年海航請銷假管理辦法-文庫吧
2025-04-28 21:49 本頁面
【正文】 、配偶、子女） 或配偶父母去世，需前往料理喪事的，可給予喪假 5 天；員工直系親屬或配偶父母在外地，可另給路途假 2 天。 喪假路途費用報銷根據(jù)《海航集團有限公司差旅費 （國內(nèi)） 及探親費報銷管理辦法》 （海航集團財〔 2020〕 225 號） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假期間按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資。 8 女員工四期假 產(chǎn)假 女員工單胎順產(chǎn)給予 3 個月產(chǎn)假 （累計 63 天） ，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 11天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 11 天； 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時應根據(jù)醫(yī)療中心意見，給予 11 天至 21天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)給予 30 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。在海南省生育保險相關(guān)規(guī)定修訂后，參照新政策執(zhí)行。 哺乳 假 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次 30 分鐘 （不含往返路途時間，根據(jù)實際情況另計） ，也可以合并使用。 年哺乳時間合并一次使用，使用天數(shù)的計算辦法為： （ 12 個月－已休產(chǎn)假月數(shù)） 21/7，哺乳假合并一次使用 天數(shù)如遇小數(shù)點則四舍五入。 哺乳時間和哺乳往返途中的時間視同出勤；哺乳假合并一次使用期間視同出勤。 哺乳假合并一次使用 時必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請。 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療中心證明需要休息者，可休息 1 天，視同出勤。 懷孕女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查所占時間視同出勤。 9 陪護假 公司員工的妻子生產(chǎn)，凡符合國家計劃生育政策，可享受陪護假 5天；夫妻雙方不在同地，可另給路途假 2 天。 陪護假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。 10 工傷假 員工發(fā)生工傷事故時，需在 1 個工作日內(nèi)向所在部門進行申報，由其所在部門電話通知醫(yī)療中心和人力資源部，并于 3 個工作日內(nèi)上報書面材料，進行工傷認定，符合工傷條件的按工傷處理 （條件不符的，按病假處理） 。 工傷假最多不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊者，經(jīng)保險所在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間最多不超過 12 個月。 工傷期間視同出勤。 11 節(jié)育假 凡經(jīng)醫(yī)療中心證明，男女員工實行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時間，均視為節(jié)育假。 員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，經(jīng)醫(yī)療中心確認后按照工傷假處理 （條件不符的，按病假處理） 。 節(jié)育假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。 12 獻血假 參加公司組織的獻血活動的員工可享受 3 天獻血假，獻血假期間視同出勤。 獻血假在獻血后 3 個月內(nèi)使用有效。 13 年休假 年休假期間視同出勤。 從員工與公司簽訂勞動合同之日起，工作滿 1 年后可休年休假 10 天，并記為滿 1 年當年的年休假；以后凡日歷年增加 1 年，年休假增加 1天，最 長可休年休假為 15 天。 （如：某員工 2020 年 7 月 1 日與公司簽訂勞動合同，自 2020 年 7 月 1 日起可休 2020 年
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