【正文】 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天至15天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上(含15天)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后按干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。四、其他規(guī)定（一）工作人員患癌癥、精神病、癱瘓等重病癥，在24個(gè)月以內(nèi)尚未痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，一般不超過12個(gè)月。延長醫(yī)療期滿后，仍不能恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行病情鑒定，辦理因病退休（職）手續(xù)。（二）工作人員病假時(shí)間一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，仍未恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行病情鑒定，經(jīng)鑒定，喪失工作能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。（三）凡出現(xiàn)下列情況者，按曠工處理：未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；委托他人或來電請假，未及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；弄虛作假，編造病事假理由獲取假期；病事假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，未喪失工作能力，且 無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期治療證明，拒不恢復(fù)工作者；（四）病假累計(jì)超過6個(gè)月，事假累計(jì)超過3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的工作人員，當(dāng)年不進(jìn)行考核，不確定考核等次。（五）連續(xù)病假超過6個(gè)月的，超過6個(gè)月的時(shí)間不能計(jì)算工齡。（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。事業(yè)單位聘用制人員連續(xù)曠工超過10天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20天的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同。（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。五、有關(guān)要求（一）各部門、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤、考核工作，可結(jié)合實(shí)際制定本部門、本單位的考勤制度，并按請假審批 程序做好請假登記工作。（二）對工作人員病事假期間執(zhí)行的工資待遇，各部門、各單位要按本辦法規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)核定，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，財(cái)政撥款人員同時(shí)報(bào)縣財(cái)政局調(diào)整撥款。（三）工作人員請病事假實(shí)行部門、單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，對隱瞞情況不報(bào)，弄虛作假，造成不良影響的，視情節(jié)給予部門、單位主要負(fù)責(zé)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。（四）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，教育、衛(wèi)生事業(yè)單位可參照本辦法另行制定請銷假辦法。（五）本辦法未盡事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）本暫行辦法從發(fā)文之日起施行。（七）本暫行辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度黃石市人事考試院請銷假制度為進(jìn)一步完善我院的請銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。一、病假(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))備案；(三)因急診來不及請假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。二、事假(一)工作人員請假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)。副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；(二)工作人員請事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資247。，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。三、婚假、護(hù)理假、喪假、探親假(一)婚假和護(hù)理假干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)；(二)喪假職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)，可參照上述規(guī)定辦理；(四)探親假探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。四、帶薪年休假(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；(二)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(三)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；(四)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；(五)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作；(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。五、銷假制度以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假。本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法德黨辦發(fā)〔2011〕68號中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 請銷假管理辦法（試行）》的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機(jī)關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團(tuán)體：《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室2011年5月20日全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章 請假類別和期限第五條 請假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣