【正文】 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天至15天由所在單位股室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上(含15天)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后按干部管理權(quán)限分別報送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。四、其他規(guī)定（一）工作人員患癌癥、精神病、癱瘓等重病癥，在24個月以內(nèi)尚未痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，一般不超過12個月。延長醫(yī)療期滿后，仍不能恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行病情鑒定，辦理因病退休（職）手續(xù)。（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行病情鑒定，經(jīng)鑒定，喪失工作能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。（三）凡出現(xiàn)下列情況者，按曠工處理：未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；委托他人或來電請假，未及時補辦審批手續(xù)；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；弄虛作假，編造病事假理由獲取假期；病事假期間從事有經(jīng)濟收入的活動；經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，未喪失工作能力，且 無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明，拒不恢復(fù)工作者；（四）病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的工作人員，當(dāng)年不進行考核，不確定考核等次。（五）連續(xù)病假超過6個月的，超過6個月的時間不能計算工齡。（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。事業(yè)單位聘用制人員連續(xù)曠工超過10天，或者一年內(nèi)累計超過20天的，聘用單位可以隨時解除聘用合同。（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分。五、有關(guān)要求（一）各部門、各單位要認真做好工作人員的考勤、考核工作，可結(jié)合實際制定本部門、本單位的考勤制度，并按請假審批 程序做好請假登記工作。（二）對工作人員病事假期間執(zhí)行的工資待遇，各部門、各單位要按本辦法規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時核定，報縣人力資源和社會保障局備案，財政撥款人員同時報縣財政局調(diào)整撥款。（三）工作人員請病事假實行部門、單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，對隱瞞情況不報，弄虛作假，造成不良影響的，視情節(jié)給予部門、單位主要負責(zé)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。（四）根據(jù)行業(yè)特點，教育、衛(wèi)生事業(yè)單位可參照本辦法另行制定請銷假辦法。（五）本辦法未盡事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）本暫行辦法從發(fā)文之日起施行。（七）本暫行辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。第二篇：機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度黃石市人事考試院請銷假制度為進一步完善我院的請銷假制度，加強工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認真按制度執(zhí)行。一、病假(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))備案；(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。二、事假(一)工作人員請假一天，由部門或所屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。部門負責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)。副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責(zé)人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基本工資247。，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。三、婚假、護理假、喪假、探親假(一)婚假和護理假干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)；(二)喪假職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規(guī)定辦理；(四)探親假探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。四、帶薪年休假(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；(二)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(三)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；(四)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；(五)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作；(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。五、銷假制度以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。本制度由綜合部負責(zé)解釋。第三篇：全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法德黨辦發(fā)〔2011〕68號中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員 請銷假管理辦法（試行）》的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團體：《全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室2011年5月20日全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責(zé)、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。第三條 本辦法適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負責(zé)組織實施。第二章 請假類別和期限第五條 請假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣