機(jī)關(guān)事業(yè)單位請休假制度（含5篇）-文庫吧
2025-10-11 01:22 本頁面
【正文】 年年終目標(biāo)管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。（二）事假休假辦法及待遇機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。事假期間的工資、福利待遇（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎。（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。（三）年休假辦法及待遇休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。休假待遇。按正常出勤對待。有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達(dá)1個月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本內(nèi)事假、病假累計達(dá)到上述天數(shù)的，下不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。（二）探親假辦法及待遇探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。探親假待遇。按正常出勤對待。（三）產(chǎn)假辦法及待遇產(chǎn)假假期（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費。（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。（3）其他任何待遇按正常出勤對待。（四）婚、喪假辦法及待遇婚、喪假假期（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費。（2）其他任何待遇按正常出勤對待。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個安排。辦法同時規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。辦法還規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資
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