【正文】 醫(yī)院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。（五）放射假直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）事假原則上事假不予批準(zhǔn)，職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無(wú)其他假期，必須請(qǐng)假者，可臨時(shí)請(qǐng)事假。確需請(qǐng)事假的，由本人提交書(shū)面申請(qǐng)并寫(xiě)明事由和起止時(shí)間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開(kāi)工作崗位休假辦事。事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批）批準(zhǔn)；3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工，又一時(shí)無(wú)法請(qǐng)人帶小孩，可酌情準(zhǔn)假，但時(shí)間不能超過(guò)半年，在請(qǐng)假期間停發(fā)工資。電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。試用期人員請(qǐng)事假，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，考核按不稱職處理。全年事假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。（七）?。▊┘傩莶。▊┘伲仨毺峤挥舍t(yī)院認(rèn)可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。休?。▊┘?，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可，無(wú)休?。▊┘贄l者，按曠工處理。院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。職工以休?。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的，經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。凡休?。▊┘僬?，其休假期不論長(zhǎng)短均由原所在科室管理。（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。（2）堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。（3）堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案（2個(gè)月備案1份）制度。（4）對(duì)有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門(mén)配合查處。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工齡：5年以下 發(fā)50%510年發(fā)70%1120年發(fā)85%2130年發(fā)95%30年以上發(fā)100%病假工資含基本工資，薪級(jí)工資、績(jī)效工資，病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月的，病愈申請(qǐng)復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)，并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。（八）公傷職工因工負(fù)傷或致殘的職工，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。（九）年休假假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上（含半年）者；(2)受留黨察看、開(kāi)除留用察看以上處分人員；(3)停薪留職人員；(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員；（5）當(dāng)年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；(6)休產(chǎn)假或人流假超過(guò)30天（不含30天）人員；（7）當(dāng)年已休完晚婚假人員；（8）病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，曠工超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的。有下列情形之一，不享受下年度年休假：（1）跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的；（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的，下年度不再享受年休假待遇；（3）事假累計(jì)超過(guò)20天以上人員。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假與其它幾種假的關(guān)系⑴在同一年度內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。具體實(shí)施辦法各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則，適時(shí)調(diào)劑假期的使用。⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案，如中途有變動(dòng)的，需說(shuō)明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時(shí)返院，返院后，如在院工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)工作日的，按1天計(jì)算，年休假期相應(yīng)順延。六、休假的管理原則上每一年度的第一季度不安排休假。同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時(shí)休假，只能按最長(zhǎng)一種假期休假。放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排，可實(shí)行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。職工休假實(shí)行審批。休假、請(qǐng)假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷(xiāo)假手續(xù)。各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對(duì)；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟(jì)處罰。因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個(gè)年度休假。七、曠工屬于下列情況之一，按曠工論處：(1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；(2）請(qǐng)假期限已滿，逾期不歸；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗；(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；(7)持無(wú)效病假證明或涂改偽造證明休假；(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無(wú)效假期。(10）休病假事先未履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時(shí)間的長(zhǎng)短，予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開(kāi)除。曠工按以下分類處理：(1)曠工1天的扣除三天工資；(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格。(4)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退乃至開(kāi)除。八、違紀(jì)行為處理⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對(duì)遲到、早退、脫崗者，除批評(píng)教育外，予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等，予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí)，直至解聘。⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長(zhǎng)辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。⑸考勤員不如實(shí)填寫(xiě)《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)。⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科，如不按時(shí)報(bào)考勤，對(duì)該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。⑻全院職工嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任，各扣績(jī)效工資100元。⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。九、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的，以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。十一、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第二篇：職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法第一章 總　則第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。第四條 各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度