xx石油化工公司職工休假管理辦法-文庫吧
2025-07-16 15:27 本頁面
【正文】 可分段安排，原則上不跨年度安排。 15 日前安排好本年度職工年休假計劃，并告知職工本人。 ，按單位安排的時間休假。 第十五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，直屬單位人事部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報人事教育部審批。 第十六條 職工在年休假期間工資照發(fā)，享受績效考核獎（按所在單位平均水平計發(fā)）。對按第十五條規(guī)定程序?qū)徟穆毠?yīng)休未休的年休假天數(shù) ，直屬單位按該職工日基薪（為崗位、技能、工齡工資之和）的 300%支付年休假工資報酬。 第十七條 單位主要負(fù)責(zé)人是本單位落實職工年休假制度的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)合理安排職工休年休假。干部部門負(fù)責(zé)對 B、 C 級管理人員的年休假進行監(jiān)督檢查；人事部門負(fù)責(zé)對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員的年休假進行監(jiān)督檢查；工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。 第十八條 直屬單位人事部門應(yīng)建立健全職工休假管理臺賬，將職工的年休假計劃執(zhí)行情況納入單位的績效考核范圍。各單位應(yīng)據(jù)實考勤，嚴(yán)禁弄虛作假。 第十九條 對符合公司短期離崗 療養(yǎng)條件的職工，在 一個年度內(nèi)其短期離崗療養(yǎng)和年休假應(yīng)合并安排， 假期在職工短期離崗 療養(yǎng)天數(shù)與年休假天數(shù)兩者之間擇天數(shù)多的執(zhí)行，安排一次休完。 第五章 婚喪假、路途假 第二十條 職工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假 3 天；符合晚婚條件者 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲，雙方均為初婚 )，增加婚假 12 天。夫妻雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假。 第二十一條 職工未辦理法定結(jié)婚手續(xù)的，不給婚假。 第二十二條 職工的直系親屬 （ 父母、配偶、子女 ） 以及岳父母（公婆）去世，給喪假 3 天。如在外地去世，另給路途假。 第二十三條 婚喪 假 期間 工資照發(fā)，食宿路途費用全部自理。 第二十四條 往返路途假按以下規(guī)定執(zhí)行（下同）： 《全國交通手冊》 ，在正常情況下，乘座交通工具（飛機除外）能在 4 小時以內(nèi)到達(dá)的，往返路程天數(shù)按 1天計算； 4 小時以上 8 小時以內(nèi)到達(dá)的按 2 天計算； 8 小時以上 12 小時以內(nèi)到達(dá)的按 3 天計算； 12 小時以上 24 小時以內(nèi)到達(dá)的按 4 天計算。 ，可增加１天。 ，難以確定路程天數(shù)的，按實際需要，由人事部門核定路程天數(shù)。 第六章 探親假 第二十五條 凡已轉(zhuǎn)正定級的正式職工，與配偶不 居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父 母親都不 居 住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的， 則 不能享受探望父母的待遇。 第二十六條 職工探望配偶，每年給假一次，假期 30天。 第二十七條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20 天。如因工作需要不能當(dāng)年休假或職工自愿兩年探親一次的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可兩年給假一次，假期 45 天。 第二十八條 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期 20 天；從結(jié)婚的次年開始計算，四年中任何一年均可享受 。 第二十九條 養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬 （ 以人事檔案記錄為依據(jù) ） ，屬探望父母之列。 第三十條 職工的父母親或養(yǎng)父母不在一地的，可按路程較遠(yuǎn)的一方給路途假。 第三十一條 職工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，不再享受一年一次探望父母親 的待遇，如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。 同一年內(nèi)職工只能享受其中一種探親待遇，在四年一次的探望父母或一年一次的探望配偶待遇中任選一種。 第三十二條 具備探親條件的職工，因工作需要未能探親者，其配偶或父母可到職工所在地探親，可 報銷一人往返路費；其配偶或父母到職工所在地團聚 30 天以上的，視為其父母或配偶探親，職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶或探望父母待遇，但可報銷一次往返路費。 第三十三條 職工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，職工一方可享受探親待遇；軍隊一方已探親，職工一方因特殊情
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