【正文】 出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批。第十七條職工請(qǐng)休假（出差）基本程序：（一）本人填寫《請(qǐng)休假（出差）審批單》；（二）按干部（職工）管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。第三章請(qǐng)休假（出差）程序第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假（出差）手續(xù)。第十五條出差。全年事假不得超過10天。第十四條事假。第十三條病假。第十二條因私出境。非公派的，探親假不超過1個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過3個(gè)月。（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。第十一條探親假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給３天的喪假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。第九條產(chǎn)假。第八條婚假。（五）在本內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者，不再安排休假。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲。（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。第二章假期第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假（出差）管理情況客觀公正。第二條本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。第五章 附 則第二十八條 各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和考核。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的，按事假半天處理。（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金，考核不能評(píng)為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金，考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金，考核不合格。第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。）。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（五）留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過6個(gè)月。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。本所正式職工凡工作滿１年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一開始，可按規(guī)定享受探親假：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十條 喪假。女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女職工正常產(chǎn)假為90天?；榧偌倨冢程?，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。（六）由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。（三）休假假期一般不跨使用。（一）所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。第七條 休假。第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。第二篇：職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法第一章 總　則第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任，各扣績(jī)效工資100元。⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。⑸考勤員不如實(shí)填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)。⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí)，直至解聘。對(duì)遲到、早退、脫崗者，除批評(píng)教育外，予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退乃至開除。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。七、曠工屬于下列情況之一，按曠工論處：(1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；(2）請(qǐng)假期限已滿，逾期不歸；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗；(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對(duì)；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟(jì)處罰。職工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。職工休假實(shí)行審批。同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時(shí)休假，只能按最長(zhǎng)一種假期休假。⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時(shí)返院，返院后，如在院工作時(shí)間超過半個(gè)工作日的，按1天計(jì)算，年休假期相應(yīng)順延。職工應(yīng)遵守這一原則，適時(shí)調(diào)劑假期的使用。⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。具體實(shí)施辦法各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。年休假與其它幾種假的關(guān)系⑴在同一年度內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。有下列情形之一，不享受下年度年休假：（1）跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的；（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下年度不再享受年休假待遇；（3）事假累計(jì)超過20天以上人員。（九）年休假假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。（4）對(duì)有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。（2）堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。凡休?。▊┘僬撸湫菁倨诓徽撻L(zhǎng)短均由原所在科室管理。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。休病（傷）假，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。全年事假累計(jì)不超過1個(gè)月。事假期間不發(fā)工資。電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批）批準(zhǔn)；3日