【正文】 導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。第二十八條 省、地垂直管理部門(mén)參照本辦法執(zhí)行。一、范圍：本辦法適用公司全體員工，請(qǐng)假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。因特殊原因無(wú)法進(jìn)行提前進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請(qǐng)假條》補(bǔ)簽手續(xù)。上海****有限公司二O**年**月**日第四篇：休假請(qǐng)銷假管理辦法市編辦休假請(qǐng)銷假管理辦法一、總則第一條 為切實(shí)提升機(jī)關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平﹐嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，明確請(qǐng)銷假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實(shí)際，制定本辦法。二、請(qǐng)假類別與時(shí)限第五條事假。第七條婚假。正科級(jí)工作人員請(qǐng)假時(shí)間一天（含一天）以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2016年5月31日第五篇：事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）》恩施州人力資源和社會(huì)保障局 2015年11月11日第一章 總 則第一條 為建立治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，根據(jù)國(guó)家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天。對(duì)因病半年以上不能堅(jiān)持正常工作的，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后參加州勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的傷病殘等級(jí)鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對(duì)雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實(shí)影響正常工作，需請(qǐng)假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假10天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。因工（公）受傷的工作人員，請(qǐng)工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國(guó)家無(wú)新規(guī)定出臺(tái)之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能請(qǐng)?zhí)接H假。，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20天。工作人員享受帶薪年休假期限為：，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)先書(shū)面請(qǐng)假，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。以上請(qǐng)假均實(shí)行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。第十條主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)直屬各單位工作人員請(qǐng)銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報(bào)案件，對(duì)違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。第十二條工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：（一）工作人員一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（工傷或公傷假除外）超過(guò)規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級(jí)別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級(jí)工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級(jí)崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。（三）工作人員在請(qǐng)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事?tīng)I(yíng)利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門(mén)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門(mén)提出處理建議。第十五條本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。第十四條本辦法由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（五）工作人員弄虛作假，開(kāi)具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。（二）越權(quán)審批工作人員請(qǐng)銷假和不按規(guī)定備案的。審批單位在作出準(zhǔn)假?zèng)Q定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請(qǐng)（銷）假信息公示一覽表”（表