2008年海航請銷假管理辦法制度范本、doc格式-展示頁
2025-04-16 04:34本頁面
【正文】 請假而晚于規(guī)定時(shí)間到崗或早于規(guī)定時(shí)間離崗在2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，視為遲到或早退；2個(gè)小時(shí)（含）以上的視為曠工，曠工按整日計(jì)算。 各部門考勤管理員應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行部門考勤登記，負(fù)責(zé)填寫“海航集團(tuán)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表”，于每月3日前以公文流轉(zhuǎn)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后分發(fā)人力資源部備案。 各部門留存每月考勤記錄以備查驗(yàn)，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際情況不符，將追究部門第一負(fù)責(zé)人及考勤管理員責(zé)任，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)13個(gè)月績效工資的處分。 對于遲到/早退者，按50元/次進(jìn)行扣罰，累計(jì)在每月工資中相應(yīng)扣減。 連續(xù)曠工不足15天，累計(jì)曠工不足30天的，曠工期間薪資福利停發(fā)；如連續(xù)曠工15天（含）、或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。 集團(tuán)總部規(guī)定的假種包括病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假、年休假、探親假等11種假種。 各規(guī)定假種，休假天數(shù)均以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日與公休日；根據(jù)國家規(guī)定，（按整數(shù)日計(jì)為21天/月）。 全年累計(jì)事假不超過21天。 事假按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資、績效工資。 員工因病請假超過1天以上的，必須憑醫(yī)療中心診斷單辦理請假手續(xù)；工作地?zé)o醫(yī)療中心的須憑地、市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明。 員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐亍⑹屑?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療中心復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。 病假在2個(gè)月（含）以內(nèi)的，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資；連續(xù)病休在2個(gè)月以上、6個(gè)月（含）以內(nèi)的，自第3個(gè)月起按休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，福利補(bǔ)貼；連續(xù)病休超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起按休假天數(shù)扣發(fā)績效工資、福利補(bǔ)貼、50％基本工資。 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25歲，女性滿23歲）增加5天（晚婚共可休8天）；婚假只限結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用。 婚假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績效工資。 員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理喪事的，可給予喪假5天；員工直系親屬或配偶父母在外地，可另給路途假2天。 喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)《海航集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)（國內(nèi)）及探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法》（海航集團(tuán)財(cái)〔2004〕225號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績效工資。 產(chǎn)假 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療中心意見，給予11天至21天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)給予30天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。 有不滿1周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不含往返路途時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另計(jì)），也可以合并使用。 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)）21/7，哺乳假合并一次使用天數(shù)如遇小數(shù)點(diǎn)則四舍五入。 哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間視同出勤；哺乳假合并一次使用期間視同出勤。 哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請。 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療中心證明需要休息者，可休息1天，視同出勤。 懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時(shí)間視同出勤。 公司員工的妻子生產(chǎn)，凡符合國家計(jì)劃生育政策，可享受陪護(hù)假5天；夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。 陪護(hù)假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。 工傷假 員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其
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