【正文】 到：上班時間開始后 30 分鐘內(nèi)到崗者； 、早退：提前 30分鐘內(nèi)下班者； 、脫崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準長時間離開工作崗位； 、曠工：員工有以下情況之一列為曠工，曠工最少以半日計： 未經(jīng)批準，不上班，包括公司安排的加班； 遲到、早退或脫崗超過 30分鐘； 全天無打卡記錄，且無外出備案； 提供虛假理由與證明騙取各類請、休假； 因遲到或早退而故意不打卡； 提供虛假理由、不充分理由騙取加班工時； 因?qū)徍耸?，?dǎo)致對下屬不真實的出勤、加班作出審核通過的； 其他等同于曠工 的情形 。 因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《考勤異常單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責(zé)人、人事行政課審核后備案。 打卡次數(shù)：責(zé)任制人員一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班制員工為一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次；用餐打卡只作為用餐記載，作為扣除餐費的記錄。 各班次上班工作時間如下表： 班別 上班形態(tài) 上班時間 休息時間 備注 責(zé)任制 一周休一日 8:0017： 30 12:0013:30 按時完成職 責(zé)與任務(wù)，無加班 加班制 一周休二日 08:0017:30 20:0005:30 11:3013:00 23:3001:00 一線員工根據(jù)生產(chǎn)需要出勤，加班無法調(diào)休的則支付加班費 公司駕駛員崗位與部分高管實行不定時工時制度。 管理規(guī)章制度 員工考勤與請休假管理辦法 文件編號： KLEAD01002 文件版本： 責(zé)任部門：人事行政課 修訂 ： 2021610 審核： 批準： XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 2 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 文檔管制 版本修改歷史 版本 修 改說明 修改人 狀態(tài) 修訂日期 休假與考勤制度合并 張彥良 完成 20210422 審查人員 No. 姓名 職務(wù) 1 2 3 4 文件分發(fā) No. 部門 姓名 1 品保部 2 采購課 3 財務(wù)部 4 生技部 5 設(shè)備課 6 制造課 7 采購課 8 研發(fā)課 9 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 3 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 目的：為規(guī)范公司考勤休假管理，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司實際，公司將原《員工考勤管理辦法》《員工請休假管理辦法》進行了合并及修改，現(xiàn)公布如下 : 范圍：本公司全體員工。 定義： 凡本公司員工考勤、休假之規(guī)定事項 權(quán)責(zé)：人事行政課為本辦法之權(quán)責(zé)單位。 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都須按時打卡。 因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 外派員工在外派工作期間的考勤，須在外派公司打卡記錄；如遇中途出差 , XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 4 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。 定義：加班是指員工在法定休假日或公司規(guī)定的休息時間被公司安排繼續(xù)工作的情況。 除非緊急情況，否則加班務(wù)必提前申請。 加班申請流程： 員工加班應(yīng)提前申請，填寫《加班申請表》；因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 1個工作日內(nèi)補填《加班申請表》，否則視為乙方自愿加班，不計算加班工時。 員工實際出勤行為、書面申請與指紋考勤記錄三者應(yīng)吻合，否則公司不 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 5 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 承認加班行為。當日加班員工累計加班工時低于 10小時的，由部門負責(zé)人審核，交人事行政課核準；當日加班員工累計加班工時大于 10小時的， 經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交人事課核準。 病假 休病假一天內(nèi)的需同時提供醫(yī)院（診所）開據(jù)的診斷 證明、交費證明和病休證明；休病假一天以上的，須同時提供二級以上公立醫(yī)院的診斷證明、交費證明和病假休息證明。 ，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午 8： 00前通過電話向部門負責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 醫(yī)療期 規(guī)定 類別 請病假條件 （須同時滿足） 醫(yī)療期長度 總工作年限 在本單位工作年限 可請醫(yī)療期 截止時間 一類 10 年以下 5 年以下 3 個月 可累計 6 個月內(nèi)休完 二類 10 年以下 5 年（含）以上 6 個月 可累計 12 個月內(nèi)休完 三類 10 年（含）以上 5 年以下 6 個月 可累計 12 個月內(nèi)休完 四類 10 年（含）以上 5 年（含）以上 9 個月 可累計 15 個月內(nèi)休完 五類 10 年（含）以上 10 年（含）以上 12 個月 可累計 18 個月內(nèi)休完 六類 10 年（含）以上 15 年（含）以上 18 個月 可累計 24 個月 內(nèi)休完 七類 10 年（含）以上 20 年（含）以上 24 個月 可累計 30 個月內(nèi)休完 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 6 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休事假。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。 若半年事假天數(shù)累計超 (含 )7天者，為免其影響原部門工作正常運作，公司有權(quán)對其重新安排崗位。 根據(jù)目前國家規(guī)定，法定假為 11天，分別是 元旦 1天 春節(jié) 3天 清明 1天 五一 1天 端午 1天 中秋 1天 國慶 3天 原則上，公司不安排法定假加班。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 7 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 凡達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受 3天婚假，晚婚初婚（指：男 25周歲以上，女 23周歲以上）可享受晚婚假 13天（含雙休日，不含法定假）。 員工提出辭職申請后或雙方解除勞動關(guān)系的，未休婚假視作自動放棄。 員工請喪假 需 提供相關(guān)證明 ，喪假含雙休日 。 不符合社保產(chǎn)假待遇的 員工如果能夠提供 請病假資料 ，可算病假。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天與產(chǎn)后休假 83天。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，個人應(yīng)繳保險部分從基本工資中扣除。 員工提出辭職申請后或公司提出解除勞動關(guān)系的，未休產(chǎn)假視作自動放棄。 年休假 進公司滿一年的員工，可享受年休假，年休假最少休假時間為 。 當年度年休假計算方法：當年度剩余天數(shù) /365*5（尾數(shù)一律棄掉） 如：某員工于 2021 年 6 月 1 日入職，年休假標準為 5天，于 2021 年6/1 日后當年度年休假天數(shù)是： 210 天 /365*5=（天），其中 應(yīng)棄掉，該員工本年度（截至當年 12月 31日）可享受年休假 2 天。 病 、 事假 一年之內(nèi) 累計超過 半 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休 假 ；曠工 1天或受申誡以上（含）處分的員工，取消當年的年休假資格。 員工提出辭職申請后或公司提出解除勞動關(guān)系的，當年未休完的年休假視作自動放棄。 調(diào)休申請參照請事假申請流程執(zhí)行。 曠工屬于嚴重違紀，按三倍標準扣罰薪資。 曠工自離或因嚴重違紀被公司辭退的員工，無權(quán)享用公司提供的免費用餐與免費住宿服務(wù)，公司將以貨幣方式收回為此類員工曾經(jīng)支付的免費用餐與 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 9 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 免費住宿福利。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 公司原則上不接受事后補假；公司不接受造成曠工既定事實后，再以請假的方式將曠工合理化。 其他罰則參見《員工獎懲管理辦法》。 經(jīng)總經(jīng)理特批，出勤時間實施特殊管理的特殊員工，應(yīng)按總經(jīng)理要求的出勤時間準時出勤、按時打卡；除出勤時間特殊外，其他按公司制度管理。 ，任何人不可代寫；代寫以作廢處理，代寫產(chǎn)生的法律糾紛由代寫者自負。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 10 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 的員工當月因請事假或曠工或病假或緊急解除勞動合同導(dǎo)致當月累計出勤日未滿 6個工作日的，公司承擔(dān)的社保部分由員工全部承擔(dān)。 公司安排的值班，可以調(diào)休。 附則 人事行政課負責(zé)本制度的制定，修改，解釋，廢止等工作。 本制度自（副）總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，之前與本制度有沖突的按本制度執(zhí)行。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 11 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 職工加班申請單 部 門 申請日期 預(yù)計加班時間 時 分 至 時 分 止 共計﹕ 小時 加班原因 序號 站別 工號 姓名 出勤工時 加班原因 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注 意 事 項 . . . 核準 : 審核 : 提報： XXXX