【正文】 一次，假期為四十五天。 兩地分居的員工在結(jié)婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結(jié)婚的下個年度開始享受。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。，事假條需有部門領(lǐng)導和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 休病假的復工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。4休假管理 休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產(chǎn)假 病假的審批程序及管理 員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。 所報考勤需有部門領(lǐng)導簽字。、沒有出門條且強行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。、私家車及請車的員工在出入公司時。 員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領(lǐng)導匯報，部門領(lǐng)導應及時告知行政管理員，否則視為早退。，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。 員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款。、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工。 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進行的刷卡考勤視為早退。辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。2考勤管理 員工刷卡考勤時間和考勤機編號白班：8時—16時30分。1管理組織 公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。第一篇：員工考勤及請、休假管理員工考勤及請、休假管理細則 依據(jù)公司勞動管理的需要。 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結(jié)合的管理方法。二班：16時30分—0時30分。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工半日。 刷卡考勤紀律 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員。 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機進行刷卡考勤。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。，、。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡員應于每月13號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導有權(quán)不予準假。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休探親假。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再