【正文】 的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負(fù)傷需休息者，持廠醫(yī)務(wù)室或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。其它：計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。哺乳時(shí)間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本年度內(nèi)）。婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。再婚者婚假為三天。特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。事假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。其中凡帶薪假休假超過(guò)5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。一個(gè)工作年度內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。行政（含車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。行政（含車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。行政（含車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（含車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。（特殊崗位如營(yíng)銷 服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第一篇：考勤請(qǐng)休假制度(超詳細(xì))XXXXXXXXXXXXX公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行的工作時(shí)間是每周五天，每天八小時(shí)，周末雙休。第五條 每日上班時(shí)間為：8：00－12：00，13：3017：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（車間）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日常考勤異常及請(qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款20元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。第四章 請(qǐng)休假第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)全額扣除。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ?、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因年度不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。凡計(jì)劃外生育按事假處理。根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。第十八條 喪假：?jiǎn)T工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十四條 請(qǐng)、銷假員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假