【正文】 術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第二篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。（1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，各部門主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：（2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門經(jīng)理視工作情況自行安排，報(bào)人事部備案。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補(bǔ)休完畢，可延期至年底，逾期作廢。）；（3）加班人員應(yīng)按時(shí)進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫《加班申請(qǐng)表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請(qǐng)表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。四、超時(shí)加班及補(bǔ)休申報(bào)程序：，若經(jīng)過批準(zhǔn)核實(shí)有效加班，由部門按照加班實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)休。（3）員工遲到、早退、曠工的計(jì)算及處理，均依部門排班表所定時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。：（1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時(shí)通知人事部變更排班表，事后通知無效。（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。（3）曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗或請(qǐng)假期滿未上班者，視為曠工。、早退、曠工、缺崗：（1）遲到：超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。（5）如特殊情況未按照規(guī)定時(shí)間刷卡，應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單或證明單》，由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補(bǔ)簽，如未登記備案，按曠工處理。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。三、員工考勤 ：（1）員工的考勤實(shí)行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。、病事故，無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（?。┌l(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，將以曠工處理。二、請(qǐng)假程序《假期申請(qǐng)表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊(cè)》。，若遇重大傷、病、事故，無法事先請(qǐng)假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。、偽造者，其請(qǐng)假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。、病、事故可以事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。第一篇：考勤、請(qǐng)休假制度員工請(qǐng)休假及考勤、加班制度一、請(qǐng)休假制度：一日以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部核準(zhǔn)。兩日以上（含），由部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理審批。經(jīng)理級(jí)請(qǐng)休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。副總以上人員休假需經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。,連同有關(guān)證明文件,送至人事部確認(rèn)假別,做為考勤計(jì)薪之依據(jù)。、病假之請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)，其他假別除工傷假外，請(qǐng)假最小單位為1天（8小時(shí)）。、事假、婚假、喪假期間，如遇國(guó)家法定假日，不計(jì)入請(qǐng)假期間內(nèi)。，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。、病假者，依規(guī)定請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，離開時(shí)將《假期申請(qǐng)表》交人事部，須在考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請(qǐng)事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，包括未按規(guī)定填寫《假期申請(qǐng)表》、未按時(shí)送達(dá)、未按審批權(quán)限核準(zhǔn)者或未按照請(qǐng)假程序請(qǐng)假者，均視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。（2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實(shí)出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送到人事部備案。（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字交到人事部。（4）輪班制的員工，需要一天上兩個(gè)班次的部門（如運(yùn)作部、場(chǎng)地部等），每上一個(gè)班次都要刷卡。（6）考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門上報(bào)排班及考勤進(jìn)行核對(duì)，以考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)謊報(bào)、瞞報(bào)考勤的，扣除該天工資。（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開公司者視為早退。遲到、早退 30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。累計(jì)三次，勸退處理。（2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計(jì)滿3次者，以曠工半日計(jì)。（4）曠工的工資計(jì)算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。（1）加班由部門經(jīng)理提出，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，寫明需加班的具體原因，部門經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；（2）因臨時(shí)性（未知）工作需要超時(shí)工作的，需在加班的第二天補(bǔ)寫《加班申請(qǐng)表》，按以上程序?qū)徟?，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營(yíng)運(yùn)部門可電話通知人事部報(bào)備，并事后補(bǔ)交。所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班待遇；（4）超時(shí)加班核算以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)不計(jì)入加班，員工加班可由所在部門根據(jù)工作情況，當(dāng)月安排調(diào)休。（5）經(jīng)理級(jí)以上管理人員職務(wù)津貼中已包含加班補(bǔ)助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補(bǔ)助，但經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效的加班可進(jìn)行記載，必要時(shí)用于病事假補(bǔ)休。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)