【正文】 未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書(shū)面證明的未刷卡行為。第九條 刷卡后勤、保安一線(xiàn)人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款20元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開(kāi)除處理。第四章 請(qǐng)休假第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過(guò)5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開(kāi)休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）?；榧俜珠_(kāi)休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶(hù)口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ?、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門(mén)出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計(jì)劃內(nèi)生育（以戶(hù)口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。哺乳時(shí)間：嬰兒未滿(mǎn)一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。其它：計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。凡計(jì)劃外生育按事假處理。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開(kāi)休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。父親假分開(kāi)休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：?jiǎn)T工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負(fù)傷需休息者，持廠(chǎng)醫(yī)務(wù)室或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠(chǎng)醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天；已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年休假8天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假可集中，也可分開(kāi)休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休年休假者填寫(xiě)《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書(shū)）及復(fù)印件。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無(wú)路途假；300 ～800公里，路途假來(lái)回限定為二天；800公里以上，路途假來(lái)回限定為四天。第二十四條 請(qǐng)、銷(xiāo)假員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門(mén)同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話(huà)或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按曠工處理；休假期滿(mǎn)必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以?xún)?nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。來(lái)不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒(méi)有在崗且無(wú)任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車(chē)間員工因工作量不足要提前休息的，須車(chē)間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第三十一條 各類(lèi)考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。