員工請(qǐng)休假制度合集5篇-資料下載頁
2024-10-24 21:50本頁面
【正文】 取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天；孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。（五）婚假員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天；員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。（六）喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時(shí)，給予喪假六天；如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。（七）探親假連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請(qǐng)?zhí)接H假。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假。員工申請(qǐng)去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月（包括往返路途時(shí)間），續(xù)假不超過一個(gè)月；員工申請(qǐng)出國探親的，從取得護(hù)照鑒定之日起，給假半年（包括往返路途時(shí)間），續(xù)假不超過三個(gè)月。根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。（八）事假員工利用工作時(shí)間處理私事，經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)予申請(qǐng)短期的事假，但對(duì)事假進(jìn)行從嚴(yán)控制，如無特殊情況，最多不準(zhǔn)超過10天。（九）工傷假員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。（十）病假員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請(qǐng)病假。六、假期計(jì)算員工請(qǐng)休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日（含半日）累加計(jì)算。提前上班的，按實(shí)際離開工作崗位的時(shí)間計(jì)算假期。七、假期工資計(jì)算（一）在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：探親假；婚假；符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；喪假；法定節(jié)假日、公休假、年休假。（二）員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費(fèi)、綜合津貼等補(bǔ)助，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%； 以上工資待遇按病假實(shí)際天數(shù)扣除（）計(jì)算。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；（四）凡請(qǐng)事假的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額247。八、對(duì)未按審批權(quán)限辦理請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報(bào)銀監(jiān)會(huì)＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。
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