農(nóng)村信用社員工請休假制度-資料下載頁
2025-10-15 21:32本頁面
【正文】 返硬座火車車費(fèi)）。手續(xù)。員工休探親假應(yīng)提前三天提出申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核，由公司分管副總經(jīng)理審批。五、婚假享受婚假待遇人員條件凡男年滿22周歲，女年滿20周歲的公司正式員工?；榧偌倨谀心隄M22周歲，女年滿20周歲的假期3天；員工男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。工資。員工婚假期間，按本人基本工資額發(fā)放工資。手續(xù)。員工婚假，應(yīng)在舉辦結(jié)婚儀式前持結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）及辦公室批準(zhǔn)后休假。六、喪假員工的配偶、父母、子女亡故均享受喪假喪假假期為3天，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。員工喪假期間工資按基本工資發(fā)放。七、產(chǎn)假計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。（以2次為限）女員工晚育（24周歲及以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長至135天。女員工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。（以2次為限）女員工生育嬰兒不滿周歲的，可享受哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間每天2次，每次30分鐘，另加途中往返時(shí)間，也可以二次合并使用。女員工懷孕臨產(chǎn)憑公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門的證明，可調(diào)整安排適宜工作。不能調(diào)整的，本人可提出書面申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可休產(chǎn)前假。女員工生育2個(gè)月以內(nèi)持生育證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批后，報(bào)辦公室備案。女員工懷孕流產(chǎn)休假的休假期間，須持公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門證明，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批后，報(bào)辦公室備案。絕育手術(shù)假女員工結(jié)扎手術(shù)假期21天（男方護(hù)理假7天）；男員工結(jié)扎手術(shù)假期15天。凡休絕育假的員工在休假期間需持公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門證明經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批，報(bào)辦公室備案。凡是經(jīng)批準(zhǔn)享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。八、附則 享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、控親假、婚假的人員均系與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。九、本制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第五篇：員工請休假制度員工請假制度:“請假單”需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，請假一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，超過一天以上由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。，主管得不予準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。一次請事假時(shí)間不得超過7天，不得因部門主管的核準(zhǔn)權(quán)限為一天，而將連續(xù)休假的假單按每天一張開出，請長假超過7天者需于復(fù)工10天后方可領(lǐng)取薪資。，但因突然事件或急病不及先行請假者，或請假逾時(shí)（不可抗力）而無法及時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠職論。，并找到相關(guān)職務(wù)代理人，留下24小時(shí)可找到的通訊方式。:。，事假無薪資。，由部門經(jīng)理確認(rèn)及安排，并按請假程序辦理。、事假（但必須事先報(bào)備人事部），仍按正常請假程序進(jìn)行申請。:員工因患病或非因公負(fù)傷時(shí),根據(jù)醫(yī)生開據(jù)的病假證明進(jìn)行休假，并按請假程序辦理。請病假者須附繳醫(yī)師診斷書或門診收據(jù)。（憑結(jié)婚證明原件交由人事部復(fù)核），并按請假程序辦理。，直系親屬（系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享有國家規(guī)定的三天喪假，并按請假程序辦理，并需繳驗(yàn)去世證明。，單胎難產(chǎn)105天，符合計(jì)劃生育晚育條件的女方增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，以上產(chǎn)假均含產(chǎn)前假15天。；產(chǎn)假薪資按有關(guān)社保規(guī)定發(fā)放。，以后工作每增加一年則年休假相應(yīng)增加一天，但累計(jì)不超過十四天。員工在職期內(nèi)若未提出年休假申請，則視為自動(dòng)放棄，年休假不能換算成薪資。員工一年工作期間若事假超過七天者或享受過產(chǎn)假，則年休假不予申請。，應(yīng)自期滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙公司正常營業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。員工在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一。，外出可于當(dāng)日返回工作崗位者，需填寫“員工外出單”，交由部門主管簽批，并于外出時(shí)將外出單交至保安方可外出。，應(yīng)告知部門主管。，情況嚴(yán)重者概以曠職論。
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