信用社銀行員工請休假制度-資料下載頁
2025-10-30 11:32本頁面
【導讀】行為，改變工作作風，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。社或本部門領導簽署意見，按審批權限批準后，方可休假。導請示同意，事后按照規(guī)定補辦請休假手續(xù)。星期日為公休假日。假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。同時給予男方護理假7天。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。
【正文】 滿 10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 70%； 連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 80%； 連續(xù)工齡滿 15年不滿 20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 90%； 連續(xù)工齡滿 20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的 100%； 以上工資待遇按病假實際天數(shù)扣除（以每月 天）計算。 （三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標準為： 連續(xù)工齡滿不 5年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 50%； 連續(xù)工齡滿 5年不滿 10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 55%； 連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 60%； 連續(xù)工齡滿 15年不滿 20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 65%； 連續(xù)工齡滿 20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的 70%； （四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應的工 資總額收入，即每天工資基數(shù) =當月工資總額247。 天計算。 八、對未按審批權限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時間達 15 天者，作自動解除勞動合同處理；員工無正當理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計曠工達 30 天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準，并報銀監(jiān)會＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。
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