員工請休假制度[大全]-資料下載頁
2024-10-28 17:07本頁面
【正文】 超過10天。（九）工傷假員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。（十）病假員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請病假。六、假期計(jì)算員工請休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日（含半日）累加計(jì)算。提前上班的，按實(shí)際離開工作崗位的時(shí)間計(jì)算假期。七、假期工資計(jì)算（一）在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：探親假；婚假；符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；喪假；法定節(jié)假日、公休假、年休假。（二）員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費(fèi)、綜合津貼等補(bǔ)助，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%； 以上工資待遇按病假實(shí)際天數(shù)扣除（）計(jì)算。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額247。八、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報(bào)銀監(jiān)會(huì)＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。第五篇：員工請休假制度員工請假制度:“請假單”需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，請假一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，超過一天以上由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。，主管得不予準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。一次請事假時(shí)間不得超過7天，不得因部門主管的核準(zhǔn)權(quán)限為一天，而將連續(xù)休假的假單按每天一張開出，請長假超過7天者需于復(fù)工10天后方可領(lǐng)取薪資。，但因突然事件或急病不及先行請假者，或請假逾時(shí)（不可抗力）而無法及時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠職論。，并找到相關(guān)職務(wù)代理人，留下24小時(shí)可找到的通訊方式。:。，事假無薪資。，由部門經(jīng)理確認(rèn)及安排，并按請假程序辦理。、事假（但必須事先報(bào)備人事部），仍按正常請假程序進(jìn)行申請。:員工因患病或非因公負(fù)傷時(shí),根據(jù)醫(yī)生開據(jù)的病假證明進(jìn)行休假，并按請假程序辦理。請病假者須附繳醫(yī)師診斷書或門診收據(jù)。（憑結(jié)婚證明原件交由人事部復(fù)核），并按請假程序辦理。，直系親屬（系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享有國家規(guī)定的三天喪假，并按請假程序辦理，并需繳驗(yàn)去世證明。，單胎難產(chǎn)105天，符合計(jì)劃生育晚育條件的女方增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，以上產(chǎn)假均含產(chǎn)前假15天。；產(chǎn)假薪資按有關(guān)社保規(guī)定發(fā)放。，以后工作每增加一年則年休假相應(yīng)增加一天，但累計(jì)不超過十四天。員工在職期內(nèi)若未提出年休假申請，則視為自動(dòng)放棄，年休假不能換算成薪資。員工一年工作期間若事假超過七天者或享受過產(chǎn)假，則年休假不予申請。，應(yīng)自期滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙公司正常營業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。員工在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一。，外出可于當(dāng)日返回工作崗位者，需填寫“員工外出單”，交由部門主管簽批，并于外出時(shí)將外出單交至保安方可外出。，應(yīng)告知部門主管。，情況嚴(yán)重者概以曠職論。
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