【正文】 須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度學(xué)校實(shí)行輪休制，每周除周六、日及一天教研活動(dòng)外，其余四天輪休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前臺(tái)：9月8：00－18：00早7：50到崗112月12：30－19：30午12：20到崗周休2天:周一至周四輪休（不可連休）教師：8月8：00－18：00早7：50到崗112月9：00－17：00早8：50到崗周休2天:周一至周四輪休市場(chǎng)：9月8：00－18：00早7：50到崗11213：00－18：00午12：50到崗周休2天:周一至周四輪休不值班，正?？记冢獬錾暾?qǐng)工作滿一年者帶薪年假5天/年（非假期間可選擇）請(qǐng)假1小時(shí)上交5元，請(qǐng)一天上交40元；請(qǐng)假三天以上（含三天）上交請(qǐng)假費(fèi)？；后勤、前臺(tái)、上崗三個(gè)月內(nèi)的員工，請(qǐng)一天上交20元；若有一天以上（含一天）請(qǐng)假，扣除當(dāng)月出勤滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假人員必須先填好請(qǐng)假條后向部門主管申請(qǐng)，員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門主管批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后請(qǐng)假條上交由前臺(tái)保管待查，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。若因?yàn)檎?qǐng)假?zèng)]有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴，請(qǐng)假當(dāng)事人上交200元。若沒有按指定的時(shí)間返回工作崗位，上交100元；若因此給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失，上交200元；若沒有按指定時(shí)間到指定部門當(dāng)面銷假，上交20元。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上者予以辭退曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。第五篇：考勤及請(qǐng)休假管理六、考勤假期工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理。：?jiǎn)T工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于運(yùn)營(yíng)需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分（詳細(xì)考評(píng)辦法見《績(jī)效考評(píng)表》）。:(1)員工應(yīng)自覺遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估參考。(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)送人事部。⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。、早退⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰。 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；⑵ 考勤記錄不完整者；⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。曠工一天罰款3天工資。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：級(jí)別年假天數(shù)員工級(jí)5天主管級(jí)6天經(jīng)理級(jí)7天 假期申請(qǐng)員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 病假員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。