【正文】 須嚴格遵守本規(guī)章制度學校實行輪休制，每周除周六、日及一天教研活動外，其余四天輪休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前臺：9月8：00－18：00早7：50到崗112月12：30－19：30午12：20到崗周休2天:周一至周四輪休（不可連休）教師：8月8：00－18：00早7：50到崗112月9：00－17：00早8：50到崗周休2天:周一至周四輪休市場：9月8：00－18：00早7：50到崗11213：00－18：00午12：50到崗周休2天:周一至周四輪休不值班，正?？记冢獬錾暾埞ぷ鳚M一年者帶薪年假5天/年（非假期間可選擇）請假1小時上交5元，請一天上交40元；請假三天以上（含三天）上交請假費？；后勤、前臺、上崗三個月內(nèi)的員工，請一天上交20元；若有一天以上（含一天）請假，扣除當月出勤滿勤獎。請假人員必須先填好請假條后向部門主管申請，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門主管批準；3天以上的，報校長批準。批準后請假條上交由前臺保管待查，請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。若因為請假沒有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴，請假當事人上交200元。若沒有按指定的時間返回工作崗位，上交100元；若因此給學校帶來損失，上交200元；若沒有按指定時間到指定部門當面銷假，上交20元。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上者予以辭退曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和滿勤獎；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，予以辭退。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。第五篇：考勤及請休假管理六、考勤假期工時適用、考勤標準、假期管理。：員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工作制或綜合計算工作制。：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進行績效考核評分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。:(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估參考。(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報送人事部。⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。⑹ 員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經(jīng)理的批準；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)?！犊记诮y(tǒng)計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認。、早退⑴ 所有員工都應根據(jù)會館規(guī)定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰。 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關(guān)提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：⑴ 單日缺勤1小時以上者；⑵ 考勤記錄不完整者；⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者；⑷ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；⑸ 對工作調(diào)動或工作分配不服從，不按時到崗者；⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。曠工是嚴重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。曠工一天罰款3天工資。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準。將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發(fā)放標準如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國際勞動節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：級別年假天數(shù)員工級5天主管級6天經(jīng)理級7天 假期申請員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權(quán)限，獲批準后生效；⑴ 請假一天以內(nèi)（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 病假員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交公司核準。，員工應在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。