【正文】 內（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。③內遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調整薪級工資和崗位聘用）。，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。三、病假制度（3天以內，含3天，由本中心相關臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續(xù)。、旅游或作它用，一經發(fā)現從重處罰。: ⑴病假在2個月以內的,原工資照發(fā)。⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎績效按20%計發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎績效按40%計發(fā)。⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎績效按20%計發(fā)。：⑴當年病假累計2個以內（含2個月）的，扣發(fā)相應期間的獎勵性績效工資。⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。⑸當年病假累計超過8個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應延長。，對其批評教育，經批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報上級部門給予相應的紀律處分。四、事假制度，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數逐級審批，方可離開工作崗位。，曠工期間停發(fā)全部工資及獎勵性績效工資；情節(jié)嚴重者報請上級部門批準按開除處理。：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發(fā)本人應發(fā)工資的60%，超過6個月者，超過的天數停發(fā)全部工資。：⑴當年事假累計15天以內（含10天）的，扣發(fā)相應期間的獎勵性績效工資。⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內（含2個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。⑹當年事假累計超過6個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應延長。（特殊情況經主任批準）不得請事假：⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務、公差、勤務期間； ⑵遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。：給予3天的喪假。：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。：各項工資照發(fā)，路費自理。四、婚假制度《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?；榧侔ü萑蘸头ǘ?。五、產假、節(jié)育假及哺乳時間制度、節(jié)育假、護理假均包括公休日和法定假日。；難產增加產假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產假45天，給予男方護理假10天。《獨生子女證》的增加產假30天。，按接受手術時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產的產假為20天；滿兩個月不滿四個月的產假為30天；滿四個月不滿七個月的產假為42天；滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內節(jié)育器的休息２天；（2）施行輸卵管結扎的休息１０天。有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫(yī)師確定。，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息不少于２天，至少在術后７天內不安排重體力勞動；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；（3）施行輸精管結扎的，休息不少于７天；（4）施行輸卵管結扎的，休息不少于２１天。（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內按照規(guī)定次數進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。產假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。，按病假對待。七、年休假制度工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當年即可按相應天數執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數的；⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。八、其他假期安排執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據相應考試安排給予相應的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當日使用，不能留存。每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應時間加班存休。八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發(fā)現即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據情節(jié)輕重予以相應處理。抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。九、加班、存休制度，單位根據情況給予存休。，由副主任以上領導批準。，由副主任以上領導簽字,報辦公室。，經主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。十、附則，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。，婚喪假、產假等另行確定。，提交中心管理委員會研究決定。