4勞動(dòng)者的休息休假制度-資料下載頁
2025-08-18 04:16本頁面
【正文】 日加班工資報(bào)酬 由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以得到高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 第 6 頁 共 7 頁 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的 150%的工資報(bào)酬 。 休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的 200%的工資報(bào)酬 。 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的 300%的工資報(bào)酬。 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指企業(yè)職 工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。 實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休辦法 xx 年以下含 xx 年 5 年以下（含 5 年） 3 個(gè)月按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5 年以上 6 個(gè)月按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) xx 年以上 5 年以下（含 5 年） 6 個(gè)月按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5 年以上 xx 年以下（含 xx 年） 9 個(gè)月按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì) xx 年以上 xx 年以下（含 xx 年） 12 個(gè)月按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì) xx 年以上 20 年以下（含 20 年） 18 個(gè)月按 24 個(gè)月內(nèi) 累計(jì) 20 年以上 30 年以下（含 30 年） 24 個(gè)月按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 第 7 頁 共 7 頁 30 年以上 36 個(gè)月按 42 個(gè)月內(nèi)累計(jì)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1