工作時(shí)間與休息休假制度-資料下載頁
2025-04-17 03:30本頁面
【正文】 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)累計(jì)事假或病假超過法律規(guī)定期限的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。職工新進(jìn)用人單位且符合休年假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4．年休假的安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 “年度”是指公歷年度。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。5．年休假的落實(shí)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行年休假的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。（四）婚假職工本人結(jié)婚可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天婚假，雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。男女雙方按晚婚要求結(jié)婚，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。在規(guī)定的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（五）喪假職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天喪假，可另給路程假。在規(guī)定的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可享受1530天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，用人單位不得降低其基本工資。[本章小結(jié)]勞動(dòng)與休息是對立統(tǒng)一的關(guān)系：一天只有24小時(shí)、一周只有7天，一年只有365天，在固定的時(shí)間跨度內(nèi)，工作時(shí)間與休息時(shí)間必然此消彼長，你多我少；但是，如果勞動(dòng)者休息充分，就可以以飽滿旺盛的精力與熱情投入到工作中去，工作效率高，用人單位利益有保證，勞動(dòng)與休息可以實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)；反之，如果工作時(shí)間過長，勞動(dòng)者得不到休息，則勞動(dòng)者身體健康受損、精神不集中，必然導(dǎo)致工作效率降低、工傷事故多發(fā)，勞動(dòng)和休息惡性循環(huán)，用人單位的利益實(shí)際上無法保證。因此，以休息促生產(chǎn)是不二的明智選擇?？s短工作時(shí)間、延長休息時(shí)間、增加休假時(shí)間，保障和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)，已成為一個(gè)世界性的趨勢。一個(gè)國家工時(shí)立法的制度及其演進(jìn)，是衡量一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)進(jìn)步、人權(quán)現(xiàn)狀及其進(jìn)步的標(biāo)志。我國遵循國際勞工組織的原則，積極借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足于我國國情，制定了科學(xué)的全方位的工時(shí)制度。這些制度的貫徹落實(shí)，必將為我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展、社會(huì)的長足進(jìn)步帶來福音。10 / 10
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