工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度-資料下載頁(yè)
2025-01-10 10:16本頁(yè)面
【正文】 后假 75天，難產(chǎn)的增加 15天。不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，給與 15天到 30天產(chǎn)假，滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給與 42天產(chǎn)假。對(duì)于晚育的，各省一般采取鼓勵(lì)措施，包括給與男方一定時(shí)間的護(hù)理假。 第三節(jié) 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間制度 一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 是指超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。實(shí)踐中稱為“加班加點(diǎn)”。 只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。在綜合計(jì)算工時(shí)制下，若計(jì)算的結(jié)果超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 一般情況下不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，只有在特殊情形下可以延長(zhǎng)，國(guó)家對(duì)此進(jìn)行了嚴(yán)格限制。 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施 （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間適用人員的限制 禁止安排未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女工、哺乳未滿周歲的女工加班加點(diǎn)。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間條件、程序的限制 《 勞動(dòng)法 》 第 41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。” （三）延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度上的限制 《 勞動(dòng)法 》 第 41條規(guī)定：“用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36小時(shí)?！? （四）延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬上的限制 第一，在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； 第二，在休息日工作，又不能補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資； 第三，在法定休假日工作，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。 計(jì)件的，則分別按照計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付工資。 三、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外規(guī)定 是指在法定特殊情況下，用人單位無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且加班加點(diǎn)的時(shí)間也不受每日不超過(guò) 1小時(shí)或 3小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò) 36小時(shí)的限制。 主要是自然災(zāi)害、公共設(shè)施搶修、國(guó)防任務(wù)等。
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