最新工作時間和休息休假管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-07 23:13本頁面
【正文】 （一）職工有下列情形之一的，視為曠工：遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不出勤的。不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。捏報不實理由蒙蔽請假的。看病無醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：曠工半天扣罰本人一天工資；曠工1天扣罰本人三天工資；連續(xù)曠工2天扣罰本人六天工資；月累計曠工達(dá)到5天的，扣罰本人半月工資；連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工達(dá)20天的，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動關(guān)系。第二十條 職工每受到批評處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資50~300元；受到記過處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資300~1000元。批評、記過處分，參照《員工手冊》中的解釋。第二十一條 職工請假期滿，應(yīng)立即到綜合辦履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。職工請假期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。第二十二條 職工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第四章 附則第二十三條 本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 公司綜合辦負(fù)責(zé)對職工工作時間和休息休假進(jìn)行統(tǒng)計備案。第二十五條 本制度適用于公司全體職工。第二十六條 本制度自2016年1月1日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準(zhǔn)。若有新政策新法規(guī)發(fā)布，本制度與新政策新法規(guī)有抵觸的，則以新政策新法規(guī)為準(zhǔn)。 四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司 二○一六年一月十五日附：加班申請單加班申請單部門加班人員加班事由及時間申請人： 年 月 日批準(zhǔn)人簽 字： 年 月 日備注 WORD格式整理
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