最新工作時(shí)間和休息休假管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:13本頁(yè)面
【正文】 （一）職工有下列情形之一的，視為曠工：遲到或早退在1小時(shí)及以上，4小時(shí)以下的，為曠工半天，4小時(shí)及以上的，為曠工1天。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤的。不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假的?？床o(wú)醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：曠工半天扣罰本人一天工資；曠工1天扣罰本人三天工資；連續(xù)曠工2天扣罰本人六天工資；月累計(jì)曠工達(dá)到5天的，扣罰本人半月工資；連續(xù)曠工2天以上，或月累計(jì)曠工5天以上，或全年累計(jì)曠工達(dá)20天的，屬?lài)?yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十條 職工每受到批評(píng)處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資50~300元；受到記過(guò)處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資300~1000元。批評(píng)、記過(guò)處分，參照《員工手冊(cè)》中的解釋。第二十一條 職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)立即到綜合辦履行銷(xiāo)假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同）。職工請(qǐng)假期滿，未請(qǐng)續(xù)假或雖請(qǐng)續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。第二十二條 職工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由并履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第四章 附則第二十三條 本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案。第二十五條 本制度適用于公司全體職工。第二十六條 本制度自2016年1月1日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準(zhǔn)。若有新政策新法規(guī)發(fā)布，本制度與新政策新法規(guī)有抵觸的，則以新政策新法規(guī)為準(zhǔn)。 四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司 二○一六年一月十五日附：加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單部門(mén)加班人員加班事由及時(shí)間申請(qǐng)人： 年 月 日批準(zhǔn)人簽 字： 年 月 日備注 WORD格式整理
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