第六章__工作時(shí)間和休息休假法律制度-資料下載頁(yè)
2025-01-01 05:36本頁(yè)面
【正文】 月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。（二）例外情形 在某些特殊情況下，如果用人單位不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，則不僅其自身受到一定的損害，而且可能使公共利益受到嚴(yán)重的影響。因此法律對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制也做了一些例外規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，在下列情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述條件的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須緊急處理的。 （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 案例：趙某系某化工廠催化車(chē)間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車(chē)間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠生產(chǎn)，需搶修。車(chē)間主任要求所有職工加班搶修設(shè)備。趙某以自己家住得遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照顧為由，不同意加班。因趙某是車(chē)間技術(shù)骨干，沒(méi)有參加加班使搶修工作受到一定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處理工廠有20分鐘路程，其子滿10歲。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商，且本人也未同意加班，不能以違反紀(jì)律為由給予處罰。 問(wèn)：車(chē)間主任未征得趙某同意決定加班是否正確？評(píng)析：車(chē)間主任的決定是正確的，其有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下加班加點(diǎn)程序的限制，可以不征求工會(huì)和本人的意見(jiàn)而徑行決定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在下列情況下，也可以延長(zhǎng)工作時(shí)間而不受上述條件的限制：（1）因特殊情況在法定節(jié)日或公休假日不能間斷工作的；（2）必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（3）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要搶救的；（5）為了完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。三、加班加點(diǎn)的工資支付根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位必須對(duì)加班、加點(diǎn)的勞動(dòng)者支付更高的勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）加點(diǎn)工資安排勞動(dòng)者加點(diǎn)的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）公休假日加班工資在休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)盡量安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。案例：2000年9月的某一天，一企業(yè)職工手持200多天的“補(bǔ)休單”找到某報(bào)社，向記者泣訴其遭遇：他所在單位常常安排加班，每次加班后均向其填發(fā)“補(bǔ)休單”。但因任務(wù)繁忙，該職工實(shí)際從未補(bǔ)休，“補(bǔ)休單”長(zhǎng)期累積已達(dá)200多張。單位既無(wú)法兌現(xiàn)補(bǔ)休單，卻也不發(fā)給加班費(fèi)。理由是：這是《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定。評(píng)析：該企業(yè)的做法錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)盡量安排補(bǔ)休；如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）法定節(jié)假日加班工資在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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