工作時(shí)間與休息休假-資料下載頁(yè)
2024-10-18 14:13本頁(yè)面
【正文】 需要 ? 取得工會(huì)的支持 ? 征得勞動(dòng)者的同意 ? 有主體的限制：禁止未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女工、哺乳期未滿一周歲的女工加班加點(diǎn)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般法律規(guī)定 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間，在每周工作 40小時(shí)的基礎(chǔ)上，每日不得超過(guò) 1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊法律規(guī)定 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償 ? 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定工作日的計(jì)算 ? 根據(jù) 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 （國(guó)務(wù)院令第 270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 7天改為 10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 ，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 第四節(jié) 休息休假 休息時(shí)間的種類(lèi) ? 工作日的間歇時(shí)間 ? 兩個(gè)工作日間的規(guī)定 ? 公休日 休假 ? 法定節(jié)假日 ? 年休假：工作一年以上，能享有年休假 ? 探親假：國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè) /事業(yè)單位滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇 ? 職工探望配偶的，每年給與一方探親假 30天，未婚職工 探望父母，原則上每年一次， 20天，每?jī)赡暌淮?45天。
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