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2024-10-18 14:12本頁面
【正文】 利計劃及員工薪資調(diào)整方案 負(fù)責(zé)織組擬定全公司員工獎懲方案并負(fù)責(zé)實施 職 責(zé) 三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需要，提出組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計方案 職責(zé)表述： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工 作 負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持并提出建議 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作 負(fù)責(zé)代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同 負(fù)責(zé)組織開展對員工的績效考核 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)等工作的開展 職 責(zé) 四 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織 員工 的各項保險辦理工作 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計 人力資源規(guī)劃 招聘、甄選、錄用 激 勵 職業(yè)生涯設(shè)計 與職業(yè)管理 薪酬設(shè)計與 薪酬管理 績效評估 人力資源 開發(fā)與培訓(xùn) 職務(wù)說明書 職務(wù)說明書是崗位評價、崗位工資設(shè)計的依據(jù) 職務(wù)說明書 崗位因素評價法 進(jìn)行崗位評價 ?責(zé)任因素 ?知識技能 ?崗位性質(zhì) ?工作環(huán)境 崗位得分 排序（例） 1 900分 2 850分 3 800分 …… 崗位分檔 1檔（例）： 800～ 1000分 2檔： 600～ 800分 3擋： … .. 崗位工資 1檔＊級： ？ 000元 2檔＊級： ？ 000元 3檔： … .. 職務(wù)說明書明確了工作內(nèi)容，為績效考核指標(biāo)確定提供依據(jù) 職務(wù)說明書 崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、能力、 態(tài)度考核指標(biāo)的確定 影響績效工資或提成 工作描述體系介紹完畢 歡迎交流
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