工作時間與休息休假(參考版)
2024-10-21 14:13本頁面
【正文】 。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為 ，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 延長工作時間的補償 ? 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 延長工作時間的一般法律規(guī)定 ? 延長工作時間，在每周工作 40小時的基礎(chǔ)上，每日不得超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 ? 加點：在標準工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 第三節(jié) 延長工作時間 延長工作時間的概念和形式 ? 是指勞動者的工作時間長度超過法定標準工作時間長度的一種工時形式。 由此可以看出，在實行非標準工時制上，具備不具備勞動行政部門的許可，成為勞動者加班費要求得不得到法律支持的惟一判斷標準。 點評 ? 經(jīng)過審理，仲裁委查明，物流公司對裝卸工崗位確實報經(jīng)區(qū)勞動行政部門批準實行不定時工作制，因阿龍不同意調(diào)解，遂裁決：物流公司為阿龍補辦社保費繳納手續(xù)，但對阿龍要求支付加班工資的請求不予支持。公司說對他實行不定時工作制，但合同里并沒有規(guī)定。 （續(xù)） ? 經(jīng)過一番交涉后，阿龍向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他出示了自己保存的裝卸記錄，上面確有超過 8小時后的超時工作的時間記錄。公司表示，阿龍的工作不能以規(guī)定的 8小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)工資，而是按其裝卸量來計發(fā)的。至于每月的工資，公司是以阿龍的裝卸量來計發(fā)的。 其他工作時間 ? 彈性工作時間 ? 非全日制工作時間 案例 ? 阿龍 2021年 6月進入某物流公司做
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