【正文】 班加點(diǎn)既允許又限制 , 并規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) , 以防止 加班加點(diǎn)的濫用 , 保障勞動(dòng)者休息權(quán)和有關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制 我國(guó)立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。、程序和長(zhǎng)度限制(1)延長(zhǎng)工時(shí)的條件。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中 , 僅要求延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體情形。在實(shí)踐中 , 有必要由集體合同約定 , 或者由用人單位與工會(huì)共同界定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體范圍。(2)延長(zhǎng)工時(shí)的程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng) 工時(shí)的 , 應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù) , 向工會(huì)說(shuō)明 , 并征得工會(huì)同意。(3)延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的 , 一般 每日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要 , 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超 過(guò) 3 小時(shí) , 但每周不得超過(guò) 36 小時(shí)。、長(zhǎng)度限制的特殊情形根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形有 :(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅 , 需要緊急處理的 ；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 , 影響生產(chǎn)和公眾利益 , 必須及時(shí)搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù) , 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在 旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù) , 或者完 成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償立法關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補(bǔ)償和限制延長(zhǎng)工時(shí)雙重功能。我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種形式 , 即補(bǔ)休和支付加班加點(diǎn)工資 , 對(duì)于法定節(jié)假日以延長(zhǎng)工時(shí) , 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用補(bǔ)休形式。我國(guó)立法關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)定, 有下述主要內(nèi)容 : 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點(diǎn)后只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時(shí)間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應(yīng)發(fā)給加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用 人單位安排的加班加點(diǎn) , 才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按 計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù) , 為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的 , 不得發(fā)放加班加點(diǎn)工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資 , 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 : 加點(diǎn)不低于正常工時(shí)工資的 150%。(2)周休日加班不低 于正常工時(shí)工資的 200%。(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時(shí)工資的 300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn) , 分別按照不低于其本人 法定工時(shí)計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300% 支付加班加點(diǎn)工資。在這里 , 作為計(jì)算 加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資 , 有日工資和小時(shí)工資兩種 O 日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制的為 天)所得的工資額 ； 小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)所得的工資額。國(guó)家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門根據(jù)各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況 , 應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點(diǎn)工資總額 , 并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批 , 同時(shí)還要抄送開戶銀行。企業(yè)發(fā)放 的加班加點(diǎn)工資總額超過(guò)核定限額的部分 , 應(yīng)從當(dāng)年的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。凡未核定加班加點(diǎn)工資限額的 , 銀行不得支付加班加點(diǎn)工資。企業(yè)主管部門、勞動(dòng)行 政部門對(duì)加班加點(diǎn)工資的發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督 , 對(duì)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的單位和濫批加班加點(diǎn)工資的部門必須嚴(yán)肅處理并堅(jiān)決糾正。第五篇：休假制度休假制度一、原則及目的根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本休假制度。二、適用范圍公司所有員工。三、責(zé)任各部門主管，經(jīng)理，董事長(zhǎng)。四、內(nèi)容 新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：1534歲的人為青年），如果適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假 事假 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計(jì)算。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的30%計(jì)算。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計(jì)算。 病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則按曠工處理。，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。，員工每年可享受3天全薪病假。，如病情嚴(yán)重仍無(wú)法康復(fù)，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計(jì)算，帶薪病假結(jié)束后因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)3個(gè)月以后，仍然不能上班的解除其勞動(dòng)合同。 年假，享受帶薪年休假。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。行政人事部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計(jì)算。 工傷假 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報(bào)告至董事長(zhǎng)和行政人事部。 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。 婚假，應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。、女員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享受半天全薪假。，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)；（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。 產(chǎn)假，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 90天全薪產(chǎn)假。（含七個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，按有薪病假處理。（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月。6）中期終止妊娠：休息一個(gè)月；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。 倒休假，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的《加班申請(qǐng)單》。（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。所有的請(qǐng)、休假1天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，獲批后方可生效。員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送至行政人事部。五、附則 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 本制度適用于鎮(zhèn)江藍(lán)德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時(shí)廢止。 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。