【正文】 本制度適用于本公司全體專職員工。三、內(nèi)容(一)考勤管理作息時(shí)間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無(wú)《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。外出管理① 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級(jí)經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。② 員工在工作過(guò)程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺(tái)填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤?？记诮y(tǒng)計(jì)各校區(qū)前臺(tái)需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。(二)遲到及早退凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：① 當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)2030分鐘，扣發(fā)工資50元② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計(jì)3160分鐘，扣發(fā)工資100元③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計(jì)61120分鐘，扣發(fā)工資200元④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計(jì)121180分鐘，扣發(fā)工資500元⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。(三)曠工下列情況之一，按曠工處理：① 未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過(guò)1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理② 假期屆滿后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者③ 不服從分配，不到新崗位報(bào)到者④ 工作調(diào)動(dòng)過(guò)程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者曠工處罰如下：① 當(dāng)月曠工12天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資② 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核和人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時(shí)，視具體情況給假② 學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)，憑通知給假半天③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天④ 員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天⑤ 懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕26個(gè)月的，每月給假1天；懷孕78個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天⑥ 依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(四)調(diào)休員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后執(zhí)行。原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接經(jīng)理、隔級(jí)經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。審批的《調(diào)休申請(qǐng)單》最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。(五)事假事假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休事假須至少提前一天提出申請(qǐng)經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過(guò)審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。事假補(bǔ)批：?jiǎn)T工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按曠工處理。事假待遇：① 工作日請(qǐng)事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額② 5+1工作制的員工在單休加班日請(qǐng)事假，事假期間扣其單休加班工資全額③ 事假全年累計(jì)超過(guò)15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同(六)病假病假審批：?jiǎn)T工非因公身體不適無(wú)法上班者，可請(qǐng)休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假補(bǔ)批：?jiǎn)T工需于病假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按事假處理。病假待遇：① 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)② 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同（七)年假年假資格：① 員工累計(jì)工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個(gè)工作日的年休假② 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年者，可享受10個(gè)工作日的年休假③ 員工累計(jì)工作滿20年者，可享受15個(gè)工作日的年休假國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假審批：?jiǎn)T工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有效。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（八)婚假婚假條件：① 轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假婚假審批：?jiǎn)T工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假?；榧俅觯夯榧贋閹叫菁?，視為員工正常出勤。(九)產(chǎn)假女員工生育休產(chǎn)假者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假審批：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。此假只針對(duì)轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。(十)喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請(qǐng)休喪假。直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期喪假待遇：?jiǎn)始贋閹叫菁?，視為員工正常出勤。（十一）備注：各項(xiàng)假期的申請(qǐng)需按規(guī)定提前填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》病、事假由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可休假。