【正文】 識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應的監(jiān)管機制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。四、解決的對策（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國相當多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。各級政府應經(jīng)常進行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴格依照條例的規(guī)定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。加強工商、稅務等部門的聯(lián)動。工商、稅務等部門可以聯(lián)動,把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行。五、結(jié)束語休息休假制度應該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關(guān)法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。第五篇：休息與休假制度(上海)休息與休假制度知為規(guī)范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權(quán)利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日） “五一”國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日但不包括法定假日。 婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請。 請婚假者應提交結(jié)婚證，否則視為無效。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假按下列情況享有： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明可適當延長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。 請產(chǎn)假者應提供準生證明、嬰兒出生證明及其他相關(guān)證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 產(chǎn)假期結(jié)束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。 晚育者可享有晚育假30天，并應與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 晚育護理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。 晚育護理假應當在配偶產(chǎn)假期間使用。 請晚育護理假應提供準生證明和嬰兒出生證明。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但不包括法定假日。 違反計劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計劃生育假待遇。 員工患病或非因工負傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。 病假期間，公司依法給予醫(yī)療期，并根據(jù)員工在公司的工作年限，以該員工正常情況下實得收入的70％為基數(shù)，按相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定計發(fā)病假工資。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。否則一經(jīng)查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定假日。 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，員工可享受3天有薪喪假。 喪假不包括休息日和法定假日。員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或?qū)I(yè)資格考試經(jīng)所在部門批準的，可按上班計發(fā)薪資。 在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，從第二年起，普通員工可以享受帶薪年假7天，部門經(jīng)理為10天；以后每滿一年遞增一天，但最多不超過15天。 凡申請休年假者，以不影響本職工作為前提，并應填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可休假。 一次申請的年假最低天數(shù)為半天。 當年年假應在日歷內(nèi)申請休完，過期作廢。 員工可自行選擇用年假抵病、事假。 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀被公司辭退的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。 請事假累計20天以上或請病假累計2個月以上，不享受當年年假。 年休假不包括休息日和法定假日。 員工申請病假或事假，原則上應當提前7天填寫申請表。因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應當利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 員工申請婚假、產(chǎn)假、晚育假、公假及年休假時，應提前7天填寫申請單，報直接上司、總經(jīng)理批準。申請喪假或者其他休假應及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。 請假3天以內(nèi)（含3天），報請部門經(jīng)理批準；請假3天以上，報總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。所有業(yè)務人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。 未履行請假手續(xù)，且未按規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。請假核準后，請假單送行政人員留存?zhèn)浒?。本制度?jīng)總經(jīng)理批準生效，由人力資源部負責解釋并更新。未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。XX（上海）有限公司