【正文】 按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。十八、考勤員和審核員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行分析，及時(shí)向非正常出勤勞動(dòng)者進(jìn)行詢問與溝通，并向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人反映情況。十七、勞動(dòng)者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實(shí) 2 際出勤時(shí)間核算本人工資。十五、勞動(dòng)者在一個(gè)合同年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日(少于一個(gè)合同年度按一個(gè)合同年度計(jì)算)的，勞動(dòng)者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務(wù)崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)書面證明，勞動(dòng)者不得拒絕，否則按曠工論處。十四、勞動(dòng)者有因私事請(qǐng)假的權(quán)利勞動(dòng)者如因私需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日書面通知本部門負(fù)責(zé)人，并附加其它相關(guān)書面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可享受事假。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的工傷認(rèn)定申請(qǐng)制度。十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)善意使用其在國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進(jìn)行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)能力鑒定制度。勞動(dòng)者認(rèn)為單位有必要為其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)在其勞動(dòng)合同終止前向單位提出書面申請(qǐng)，并在其后積極予以配合。單位可從其此后支付勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除因此而誤發(fā)的醫(yī)療期工資。如單位對(duì)勞動(dòng)者提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷并開據(jù)證明，基于該診斷產(chǎn)生的應(yīng)由勞動(dòng)者支出的費(fèi)用由單位承擔(dān)。勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。如單位派人探望并向勞動(dòng) 者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。如勞動(dòng)者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內(nèi)，應(yīng)在急診就醫(yī)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并不晚于該日急診診療后的3日內(nèi)將病假條或急診診療文書提交本部門負(fù)責(zé)人。在住院治療階段，勞動(dòng)者應(yīng)于辦理完住院手續(xù)后次日向部門負(fù)責(zé)人提交有效醫(yī)療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。勞動(dòng)者凡末履行上述批準(zhǔn)與補(bǔ)假手續(xù)者的，均不予報(bào)銷“出差”費(fèi)用，“出差” 期間按曠工處理。勞動(dòng)者因工作緊急無(wú)法填寫《出差登記表》時(shí)，須事先向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，該部門負(fù)責(zé)人將情況向人力資源部門進(jìn)行備案。十、勞動(dòng)者因急事需外出而不辦理批準(zhǔn)手續(xù)，而事后上班第一天不補(bǔ)假者，按遲到或曠工處理。勞動(dòng)者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。除勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形外，勞動(dòng)者在任何情況下均應(yīng)到單位處按作息時(shí)間正常出勤與退勤，否則按曠工處理。七、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)曠工超過1個(gè)工作日，少于3個(gè)工作日，用人單位給予書面警告一次。勞動(dòng)者在未履行有效請(qǐng)假手續(xù)情況下的不按時(shí)上下班，日缺勤時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的按曠工論處。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。單位將安排勞動(dòng)者在法定休息日加班后的六個(gè)月內(nèi)安排其補(bǔ)休，因單位原因使勞動(dòng)者不能在此期間補(bǔ)休的，單位會(huì)在第七個(gè)月支付其加班費(fèi)。單位施行加班審批制度，凡勞動(dòng)者需要加班的，應(yīng)事先向部門進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)動(dòng)時(shí)間的行為。高級(jí)管理人員自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。三、本單位實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。第一篇：考勤與休息休假制度考勤與休息休假制度一、為加強(qiáng)出勤管理，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，特制定本制度。二、與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一律實(shí)行考勤登記制度。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為上午時(shí)分至?xí)r分，下午時(shí)分至?xí)r分。四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。勞動(dòng)者在法定休息日加班后，應(yīng)先與單位協(xié)商補(bǔ)休，如協(xié)商補(bǔ)休不成，單位則應(yīng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為其勞動(dòng)合同中的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。勞動(dòng)者在三個(gè)自然月份內(nèi)累積曠工達(dá)6個(gè)工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者出勤情況報(bào)告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動(dòng)者的加班書面申請(qǐng)相互印證時(shí)，方可作為加班依據(jù)使用。九、勞動(dòng)者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。勞動(dòng)者出差回來上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補(bǔ)假手續(xù)。十二、勞動(dòng)者有因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的權(quán)利在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負(fù)責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書提交本部門負(fù)責(zé)人。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。單位有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗(yàn)單等)。在任何情況下，如勞動(dòng)者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進(jìn)行聯(lián)系，單位將派專人處理。勞動(dòng)者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書如存在偽造、變?cè)?、涂改、騙取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。單位保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，此次鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，單位可從勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。國(guó)家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說明。事假原則上不得延長(zhǎng)，如確需延長(zhǎng)，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無(wú)效或通過其它非法手段所得，勞動(dòng)者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動(dòng)者書面警告，或隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實(shí)際出勤時(shí)間核算本人工資。十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。曠工與事假期間無(wú)工資。二十一、勞動(dòng)者享受的其他假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。二十二、實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，也受此制度的約束。勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間