【正文】 ，事后應說明原因并補交假條。第十條其它（一）婚、喪、產、探親假超過準予天數，均按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當期工資的500%，并扣發(fā)25%本年度獎金。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內補辦手續(xù)，逾期不做加班處理。法定節(jié)假日內公司組織培訓或集體活動不計加班。第八條加班制度員工為完成本職工作延長標準工作時間，不作為加班處理。員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。（八）家長會規(guī)定員工接到學校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經主管領導簽字后，報人力資源部核準。配偶或父母在國外的，公司只負擔國內的費用（指火車硬臥票或同標準）。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準予探親假二十天。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經主管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。女員工生育后一年內，每天享有一小時哺乳假。女員工懷孕三個后,每月給予半天產前檢查假。配偶晚育，可給予男員工七天陪產假。（六）產假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）女性員工懷孕七個月持醫(yī)院證明，準予休息，含產假計三個月。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。員工婚前檢查和辦理結婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。以結婚登記日期為準，員工需在一年之內休完婚假。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工結婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。病假一年累計超過一個月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發(fā)年終獎金的50%；超過三個月扣發(fā)全部年終獎金。病假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的50%。員工因公致傷，按國家規(guī)定辦理。事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個月扣發(fā)全部年終獎金。事假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的100%。員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結束應及時向綜合管理部銷假。第七條請假制度（一）審批權限及程序員工請假三天之內由主管領導和人力資源總監(jiān)批準，三天以上報分管副總經理或總經理批準。重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經理，部門總經理的主管領導為分管副總經理或總經理,下同。員工因公外出，應事先征得主管領導同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。超過一個小時則須執(zhí)行請假制度。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續(xù)者，按曠工處理。第五條 員工考勤打卡制度：員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。第三條工作時間本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。第一篇：員工考勤休假制度日信證券有限責任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機構如有地區(qū)差異，須向公司報批。每年春節(jié)（農歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農歷清明當日）一天，端午節(jié)（農歷端午當日）一天，中秋節(jié)（農歷中秋當日）一天，共計十一天為法定公休節(jié)日。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經發(fā)現，扣發(fā)當事人雙方當日100%工資，并在公司內予以通報批評。晚于上班時間一個小時以內為遲到，早于下班時間一個小時以內為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當月工資10元。未執(zhí)行請假制度的員工按曠工處理。員工正常出勤但忘記在規(guī)定時間內打卡，應及時向主管領導說明情況，月底在《考第1頁/共5頁ZDRL007勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。第六條綜合管理部于月末根據《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計匯總當月考勤情況，并制作公司各部門《員工考勤表》，報人力資源部作為工資發(fā)放的依據，員工的考勤還將作為年終績效考核和獎金發(fā)放依據。部門總經理請假由分管副總經理或總經理批準。（二）事假規(guī)定員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。（三）病假（包括住院）規(guī)定員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時,應立即就近急診治療,并設法于當日通知部門負責人，在病愈后須于恢復上班當日填寫《員工請假單》附急診假條。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。連續(xù)病假三個月以上的,按北京市最低工資標準發(fā)放基本生活補助，獎金、補貼停止發(fā)放。員工結婚時，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據實際情況，給予一定的路程假。入司前已經登記但未休假者，公司不再給予婚假。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經主管領導簽字后, 攜結婚證報人力資源部審核并上報。（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準予喪假三天。喪假期間不扣發(fā)工資。晚育者增加三十天，領取獨生子女證者再增加三十天；難產另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。女性員工懷孕流產、節(jié)育等準予休假十五天。女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調整為上午9：0011：30，下午13：0015：30。以上休假不扣發(fā)工資。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準予一次探親假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內的往返路費，每年一次，超出部分自理。以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經主管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。部門總經理則報分管副總經理或總經理批準。重要說明：員工休任何假期結束后，都必須在恢復上班當天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經主管領導和人力資源總監(jiān)簽批后交綜合管理部前臺收錄。第九條曠工處理未申請或未經批準的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。一年累計曠工三天，予以辭退。（二）虛擬請假原因，經查實者按曠工論處。第二章年休假制度第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假。365天）員工本人全年應享受的年休假天數。確因工作原因必須跨年度安排的，只能跨一個年度。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經濟補償。第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個月以上的，不再享受當年年休假。第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。365天）員工本人全年應享受的年休假天數。第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或為公司做出突出貢獻的員工，經公司總經理辦公會批準可給予休假獎勵。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 考勤記錄方式：公司實行指紋打卡與部門考勤紀律相結合的考勤統(tǒng)計辦法，各部門考勤情況統(tǒng)計由考勤員負責統(tǒng)計，人事部負責以上工作的匯總及評估考核。第三條 打卡：每日上班及下班時間，各掃描指紋一次（共計兩次），午休一個小時，為12:0013:00。按小時請年假者，出入公司分別需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日計算。第四條 出勤時間：出勤時間為正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—5：30 PM；周六上午9：0012：00 AM（周六各部門可根據本部門的工作安排進行輪休，值班表需提前上報人事部，如臨時有調整，需在調整后三日內上報人事部），QC人員在公司期間按此出勤,原則上每日工作需計滿8小時。第五條 遲到:每人每月有2次遲到機會（不扣罰工資），遲到時間不超過1小時(即至9:30)，超出/ 82次后，遲到時間不超過1小時者，遲到一次扣罰工資50元；超過1小時者,扣罰半日工資。第六條早退: 一天出勤不