【正文】 職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。 職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。 職工請假、銷假 各單位要建立嚴格的請、銷假制度?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據。 職工考勤以班組為單位(機關以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經單位領導和考勤員確認簽字后，在本單位公布。 職工考勤 工作滿8小時為一個出勤日。 公休日和法定節(jié)假日。管理內容與程序 職工工作、休息時間 實行國家規(guī)定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、4小時。 工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監(jiān)督。 社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。工作職責 勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號）執(zhí)行。四個月產假滿后不能上班者，按自動離職處理。產假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工?；?、喪假:員工結婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。：（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。休假：實行每周休息一天和年休假制。事假不享受任何工資待遇。事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經院領導審批。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。對于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。（3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。（1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。第一篇：民營醫(yī)院員工考勤與休假制度醫(yī)院員工考勤與休假管理制度為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的考勤與各種休假等有關事項規(guī)定如下：（一）考勤員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。（2）每月曠工壹兩天，扣除當月20%30%的基本工資。（二）病假、事假、休假病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。病假四天以內者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一次單程路費。（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經領導研究批準后正式休假。：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產假，期間只發(fā)基本工資的70%。第二篇：員工考勤與休假制度職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護油田正常生產、工作秩序。 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。 衛(wèi)生管理中心負責休產假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉發(fā)勞動部關于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據相對應。 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續(xù)。 請假審批權限。機關工作人員請假按照管理權限審批。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級以上主管部門批準后方可休假。職工因個人私事請假稱為事假。 病假。根據職工本人實際參加工