【正文】 小時(shí)，不安排夜班工作。有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天?；榧侔ü萑蘸头ǘ佟＃?）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。四、婚假制度《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請事假：⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。：請事假全年累計(jì)超過1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。四、事假制度，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開工作崗位。、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑶病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)。: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。三、病假制度（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級(jí)以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過21次，自第22次開始每次扣60元。（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。二、考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。：⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度?！墩埣賳巍罚ú〖傩柙\斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。XXXXXXX公司Xxxxxxxx第二篇：考勤休假制度考勤休假制度為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點(diǎn)前將假條補(bǔ)充完整。（注：加班跟出勤享受平等待遇）（三）.請假方式，2小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%（含2個(gè)小時(shí)）2小時(shí)至4小時(shí)者，扣除當(dāng)天工資的50%（含4個(gè)小時(shí)），超過4個(gè)小時(shí)者，當(dāng)日不計(jì)工?？梢源?。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。二、休息制度（一）.休假時(shí)間。（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。超過60分鐘者，當(dāng)日不計(jì)工。、早退（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，按未打卡處理。（二）、打卡、遲到、早退 （1）.現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進(jìn)行考勤。一、考勤制度（一）.工作時(shí)間本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。第一篇：考勤及休假制度1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。上午上班時(shí)間為：8:3012:00，下午上班時(shí)間為：13:005:30（12:0013:00為午餐和午休時(shí)間）。（2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。（含10分鐘）（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。每次樂捐10元。（二）.休假的方法，個(gè)人不得更改、串休。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。（特殊情況除外）（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。未補(bǔ)假條按曠工處理。一、請銷假制度。病事假超過7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門給予紀(jì)律處分。⑶曠工超過三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。，填寫《請假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機(jī)會(huì)。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除20元；②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時(shí)每次扣60元；超過2小時(shí)按曠工