【正文】 歲以上女23歲以上不包括再婚增加婚假10天再婚的享受婚假3天。工傷假、工傷看護(hù)假 1員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作休養(yǎng)或接受工傷醫(yī) 療的工傷假期由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況確定 2在工傷假期內(nèi)原工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變考勤按正常出勤計(jì) 3工傷職工應(yīng)實(shí)事求是不得弄虛作假夸大病情以騙取工傷待遇一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令退還并進(jìn)行處罰情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同 4受公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管指派對(duì)工傷員工進(jìn)行工傷護(hù)理視同正常出 勤。一審批程序 請(qǐng)假審批實(shí)行逐級(jí)呈報(bào) 組長(zhǎng)→副經(jīng)理→總經(jīng)理 二審批權(quán)限組長(zhǎng)對(duì)本組員工請(qǐng)假有知情權(quán)和向部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)的義務(wù)、責(zé)任副經(jīng)理對(duì)一天以下含一天的假期有審批權(quán)總經(jīng)理對(duì)本公司員工3天以下含三天的假期有審批權(quán)力 3天以上假期由總經(jīng)理特批 三假勤規(guī)定病假 1常見(jiàn)疾病利用上班時(shí)間就診必須先請(qǐng)假后就診一次就診時(shí)間不得超過(guò)半天4小時(shí)并按當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間合并進(jìn)入考勤記錄 2急癥就醫(yī)可電話請(qǐng)假后補(bǔ)醫(yī)院診斷證明 3因病住院含住院觀察治療應(yīng)及時(shí)與單位取得聯(lián)系出院后憑出 院證明回單位補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)入考勤記錄 4病假1天扣50元2天扣100元依次輪推但所扣金額已超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放可用個(gè)人休假抵病假抵假視為正常上班 5各組可根據(jù)實(shí)際工作情況在不超過(guò)上述規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)請(qǐng)假時(shí)間做出適當(dāng)調(diào)整。5一次連續(xù)曠工兩天以上全年累計(jì)曠工五天以上者解除勞動(dòng)合同。加班 凡在法定節(jié)假日或休息日以及超出工作時(shí)間進(jìn)行工作的必須書面申請(qǐng)批準(zhǔn)視為加班由各部門進(jìn)行考核。二、考勤規(guī)定 一作息時(shí)間 800—1700其中包含員工用餐、休息時(shí)間1小時(shí)各組可根據(jù)各自情況進(jìn)行調(diào)整調(diào)整方案申報(bào)PTO總經(jīng)理批示。二行為準(zhǔn)則 恪盡職守、客觀公正、考核及時(shí)、填報(bào)規(guī)范。第一篇：PTO考勤休假制度PTO考勤休假制度PTO 考勤、假勤制度為了保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范勞動(dòng)秩序根據(jù)勞動(dòng)法及配合績(jī)效工資的推進(jìn)和執(zhí)行特制定本制度PTO依照本制度嚴(yán)格執(zhí)行。一、考勤人員一人員設(shè)置 考勤由各部門指定的考勤員記錄部門財(cái)務(wù)人員。三考勤記錄員職責(zé)權(quán)限了解并掌握《PTO考勤、假勤制度》負(fù)責(zé)所在部門員工的考勤記錄和員工狀態(tài)情況傳遞調(diào)動(dòng)人員的考勤記錄處理因工作異動(dòng)造成的考勤遺留問(wèn)題對(duì)無(wú)法處理的考勤問(wèn)題呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部處理收集并傳遞員工請(qǐng)假條將考勤和狀態(tài)表報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批將審批后的考勤表及請(qǐng)假條交人力資源部進(jìn)行最終審核對(duì)考勤記錄的真實(shí)性、完整性、明晰性承擔(dān)責(zé)任。二考勤規(guī)定遲到、早退 1公司員工必須800到崗遲到1小時(shí)內(nèi)含1小時(shí)扣20元/次遲到1至2小時(shí)扣100元/次遲到超過(guò)2個(gè)小時(shí)視為曠工 2在規(guī)定下班時(shí)間提前下班者視為早退早退15分鐘扣20元/次早退15分鐘以上扣100元/次出差、外勤 員工在出差外勤前、后應(yīng)到考勤記錄員處履行出差登記和注銷手續(xù)。曠工、缺勤 1每月累計(jì)遲到、早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)含2小時(shí)者視為一天曠工 2任何不請(qǐng)假也不到崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班者作曠工處理 3在獲準(zhǔn)的假期到期后仍不到崗者作曠工處理 4曠工半天及半天以上扣出500元曠工一天以上含一天當(dāng)月工資計(jì)半發(fā)放曠工兩天以上含兩天無(wú)當(dāng)月工資。三、假勤規(guī)定員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假單根據(jù)審批程序交直接管理部門及以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可履假特殊情況除外。事假 1無(wú)特殊情況一般不允許請(qǐng)事假 2事假一月累計(jì)不得超過(guò)3天外地往返路途所需時(shí)間除外一年累計(jì)不得超過(guò)10天 3事假1天無(wú)當(dāng)日工資可用個(gè)人休假抵事假抵事假后視為正常上班 4一月累計(jì)事假超過(guò)3天按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特殊情況除外一年累計(jì)超過(guò)10天者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同特殊情況除外。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的工傷護(hù)理按事假處理。節(jié)假日包含在婚假內(nèi)。產(chǎn)假 1女職工產(chǎn)假需符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并持有醫(yī)院出具的生產(chǎn)證明并由總經(jīng)理批準(zhǔn) 2女職工產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天90天產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)休完節(jié)假日包含在內(nèi) 3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資不計(jì)獎(jiǎng)金和其它福利待遇 4配偶生育護(hù)理假3天護(hù)理假應(yīng)在配偶生育30天內(nèi)休完 《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的配偶護(hù)理假15天。年休假 1根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)規(guī)定員工帶薪年休假為 A、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年年休假5天 B、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年年休假10天 C、員工累計(jì)工作已滿20年年休假15天 2員工有下列情形之一的不享受年休假 A、累計(jì)工作滿1年不滿10年一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 B、累計(jì)工作滿10年不滿20年一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 C、累計(jì)工作滿20年以上一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上 D、公司安排旅游天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的當(dāng)年不再享受年休假。3在公司工作滿1年的員工根據(jù)到公司的不同時(shí)間段第二年度的休假具體實(shí)施方式為 凡在第一個(gè)季度13月內(nèi)到公司參加工作的員工滿1年后的該自然年度內(nèi)可以享受5天年休假 凡在第二個(gè)季度46月內(nèi)到公司參加工作的員工滿1年后的該自然年度內(nèi)可以享受4天年休假 凡在第三個(gè)季度79月內(nèi)到公司參加工作的員工滿1年后的該自然年度內(nèi)可以享受3天年休假 凡在第四個(gè)季度1012月內(nèi)到公司參加工作的員工滿1年后的該自然年度內(nèi)可以享受2天年休假 4享受以上年休假員工入職后第三個(gè)年度起按自然年度計(jì)算年休假 A、員工請(qǐng)年休假要提前3天特殊情況除外便于各部門工作安排和銜接經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政辦公室備案集中申請(qǐng)年休假的部門由分管副總及總經(jīng)理審批 B、因工作原因不能享受年休的由本人申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。本制度自公布之日起執(zhí)行此前的請(qǐng)假、考勤制度同時(shí)廢止。四川科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司二O一一年六月二十二日第二篇：考勤休假制度考勤休假制度為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定本制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過(guò)須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗?！墩?qǐng)假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。：⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，以曠工論。⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。二、考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。超過(guò)1次的忘記打卡均視同遲到早退。（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)21次，自第22次開(kāi)始每次扣60元。倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。三、病假制度（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開(kāi)具，超過(guò)3天由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具），填寫假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。⑶病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效