【正文】 本單位公布。 職工考勤 工作滿8小時為一個出勤日。 公休日和法定節(jié)假日。管理內(nèi)容與程序 職工工作、休息時間 實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，全年月平均工作日、4小時。 工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。 社會保險管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。工作職責(zé) 勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細(xì)則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號）執(zhí)行。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。七、所請假均應(yīng)在人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關(guān)手續(xù)。在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時間根據(jù)實際情況向公司提出申請?？蓽?zhǔn)予7天喪假。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。五、產(chǎn)假女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。（自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效）請婚假必須提前半個月向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，以便安排工作。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；病假天數(shù)超過15天，從超過之日起發(fā)給每月200元的基本生活費，停發(fā)其他所有工資。凡未能及時提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條者按事假處理，在病假條上弄虛作假者。病假需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請假天數(shù)。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請，并在事后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。帶薪休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）曠工 執(zhí)行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計曠工達(dá)7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工每周可享受2天公休。處罰 遲到/早退每次扣20元。每月遲到早退累計5次者，每5次按曠工一天處理。（2）遲到/早退時間超過2小時按曠工一天處理。下列情況之一者。第四條 遲到、早退、曠工一、標(biāo)準(zhǔn)界定未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時間即為遲到。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點以前向考勤管理人員說明情況。第三條 考勤管理一、工作時間夏季（每年4月1日—9月30日）：上午9：00—：30—5：30冬季（每年10月1日—次年3月31日）上午9：00—12：00下午1：30—5：30二、考勤管理公司所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到。第一篇：員工考勤與休假制度成都合生九度建筑設(shè)計有限責(zé)任公司員工考勤與休假制度第一條目的為規(guī)范員工行為，完善考勤和休假管理，規(guī)范人事管理。第二條原則依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理的具體實際情況制定。因工作原因當(dāng)天上午上班不能親自簽到者，應(yīng)于前一天晚上向考勤管理人員說明情況。每月1日—當(dāng)月最后一天為考勤時間。未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間提前離崗即為早退。視為曠工處理：（1）遲到/早退時間超過1小時按曠工半天處理。（3）因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上，經(jīng)查明屬實，可獲準(zhǔn)補(bǔ)辦事（4）二、三、（1）（2）第五條一、二、假。依次類推。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）電腦、打印機(jī)用完未關(guān)罰款50元。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應(yīng)在前一天下午下班以前申請，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假為無薪假，全年累計不得超過十天，超過天數(shù)按曠工處理。三、病假預(yù)約看病應(yīng)事先申請，并于收假后的第一個工作日內(nèi)向人事部門提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條。急診病假應(yīng)于收假后的第一個工作內(nèi)，憑區(qū)級以上醫(yī)院的請假條補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。按曠工處理。通過醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)辦理。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。婚假期間只發(fā)放基本工資。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。女員工請產(chǎn)假必須提前一個月申請。六、喪假員工父母、配偶、子女逝世。員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。喪假期間發(fā)基本工資。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。成都合生九度建筑設(shè)計有限責(zé)任公司二00八年肆月三日第二篇：員工考勤與休假制度職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田正常生產(chǎn)、工作秩序。 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請銷假管理工作。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)。 職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備