【正文】 非工作日連續(xù)計算）員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準予喪假三天。晚育者增加三十天，領取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調(diào)整為上午9：0011：30，下午13：0015：30。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準予一次探親假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復上班當天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領導和人力資源總監(jiān)簽批后交綜合管理部前臺收錄。一年累計曠工三天，予以辭退。第二章年休假制度第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。365天）員工本人全年應享受的年休假天數(shù)。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或為公司做出突出貢獻的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準可給予休假獎勵。，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。主要為公司領導、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以半天為單位計算。（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動的。，扣績效工資300元。二、休假管理（一）種類與假期：根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。符合晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。其配偶給予7天護理假。女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個月至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。：參照四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。員工病假需及時致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。：員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎金全發(fā)。④大病治療及其費用的報銷，按當?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。員工休假、休息期間保持通訊暢通?！?0分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請假并經(jīng)簽卡者除外。無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)生證明，但當月連續(xù)請病假1天以上或累計逾1天者須出具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明。（1）試用期滿的員工3天前提出。未交回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥后，方可離開。，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費。（3）簽約人員按合同規(guī)定提出。住院者，以3月為限。單次事假不得超過4天，全年累計事假不得超過10天，超出視為曠工。員工經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。、考勤。②連續(xù)病假半年以上，取消績效工資。員工出差前填好《出差申請單》呈領導批準后，報辦公部門備案，否則按事假進行考勤。企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。外地奔喪，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。產(chǎn)假與護理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假15天?；榧僖淮涡萃?，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當年休完。：工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關事務的；遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以上視為曠工一天。：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應及時安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。具體以國務院發(fā)布的休假時間為準。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。365天）員工本人全年應享受的年休假天數(shù)。第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個月以上的，不再享受當年年休假。確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。國家法定休假日、休息日不計入年休假。（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。第九條曠工處理未申請或未經(jīng)批準的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。部門總經(jīng)理則報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內(nèi)的往返路費，每年一次，超出部分自理。以上休假不扣發(fā)工資。