【正文】 在一個工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)定，但國務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。第六，年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時間。已滿20年的，年休假15天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。因為他們進(jìn)城務(wù)工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動性非常強(qiáng)的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點(diǎn)，對于工作時間的計算不好界定，要達(dá)一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。四、解決的對策（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。并且對于勞動強(qiáng)度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。五、結(jié)束語休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。 婚假包括休息日但不包括法定假日。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。 請產(chǎn)假者應(yīng)提供準(zhǔn)生證明、嬰兒出生證明及其他相關(guān)證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護(hù)理假包括休息日但不包括法定假日。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。 喪假不包括休息日和法定假日。 凡申請休年假者，以不影響本職工作為前提，并應(yīng)填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀(jì)被公司辭退的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)當(dāng)利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。所有業(yè)務(wù)人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。請假核準(zhǔn)后，請假單送行政人員留存?zhèn)浒?。申請喪假或者其他休假?yīng)及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。 年休假不包括休息日和法定假日。 當(dāng)年年假應(yīng)在日歷內(nèi)申請休完，過期作廢。員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或?qū)I(yè)資格考試經(jīng)所在部門批準(zhǔn)的，可按上班計發(fā)薪資。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定假日。 員工患病或非因工負(fù)傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。 晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在配偶產(chǎn)假期間使用。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 請婚假者應(yīng)提交結(jié)婚證，否則視為無效。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關(guān)法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動。各級政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。（四）執(zhí)行力度不夠長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因為執(zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問題。我國現(xiàn)有制度下對法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天?！钡谄撸渌菁?。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定。未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操。計劃經(jīng)濟(jì)時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國人就開始享受帶薪假期。第四篇：休息休假制度探討我國休息休假制度的問題與對策一、休息休假的含義休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。第十六條 婚假員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資