【正文】 它非法手段所得，勞動者則屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動者書面警告，或隨時解除勞動合同。十九、勞動者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育手術假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點的工資的計發(fā)以其勞動合同書中約定的崗位所對應的基本工資為計發(fā)基數(shù)。二十一、勞動者享受的其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動者在休探親假前，應事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)。勞動者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動者應書面向本單位人力資源部門提出申請，該申請應包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)?！袄塾嫻ぷ鲿r間”是指勞動者自參加工作以來實際既成勞動關系的各時段，并應剔除勞動者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學等非既成勞動關系的時段的時間計算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。當本單位與勞動者間的勞動合同解除或者終止時，為了充分保障勞動者的休息休假自主權，勞動者應在勞動合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當未安排休滿應休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動者主動放棄其在帶薪年休假上的處置權，并服從本單位在此的安排。本單位與勞動者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》所規(guī)定的勞動標準執(zhí)行帶薪年休假制度。二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負責實施。員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能打卡考勤的，應當事先填寫“外出工作時間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報備，回公司后應立即將“外出工作時間表”交人力資源管理部門確認。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認的，將視為缺勤，并扣除相應工資。員工遲到、早退次數(shù)與個人績效考核評級息息相關。公司依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商意見對員工工作內容、工作地點進行調整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當面或電話告知部門領導，病假時間不超過一周（含）的，應在病假結束返崗當日補填請假單并經(jīng)部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進行疾病復查或審核，如經(jīng)指定醫(yī)院確認病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第十七條喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第二十條帶薪年休假員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。帶薪年假的休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。第二十三條經(jīng)程序批準請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。在我國，帶薪休假起步較晚?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。我國((勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2007年12月14日國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。其中規(guī)定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日。凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發(fā)給。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。三、休息休假制度存在的問題（一）缺乏靈活性譬如，機關或事業(yè)單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業(yè)而言，由于生產或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。這樣的經(jīng)濟懲罰對于某些企業(yè)、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業(yè)的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。在我國相當多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產效率方面的積極作用。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農歷清明當日） “五一”國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農歷八月十五） 國慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結婚的，可享受3天法定婚假。 婚假應在結婚登記后一年內用掉，可分兩次申請。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 產假期結束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育護理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。 違反計劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計劃生育假待遇。否則一經(jīng)查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同。員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 一次申請的年假最低天數(shù)為半天。 請事假累計20天以上或請病假累計2個月以上，不享受當年年假。 員工申請婚假、產假、晚育假、公假及年休假時，應提前7天填寫申請單，報直接上司、總經(jīng)理批準。 未履行請假手續(xù)，且未按規(guī)定補辦相關手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。XX（上海）有限公司