【正文】 含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動合同由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核和人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。事假補(bǔ)批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假待遇：① 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)② 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同（七)年假年假資格：① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。(九)產(chǎn)假女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。此假只針對轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。第五篇：考勤休假制度考勤制度一、目的本制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。出差：員工因公需要出差，須填寫出差申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部備案后方可。8：018：30（9：019：30）到達(dá)公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。六、考勤責(zé)任人（一）考勤由公司指定專人負(fù)責(zé)。七、監(jiān)督與考核本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請休假制度一、目的為進(jìn)一步維護(hù)公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規(guī)定。請假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。病假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資。（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負(fù)責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。員工使用調(diào)休假時要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。法定假期共計10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。休假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資；(3)請假手續(xù)由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。1其他其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。1工傷假(1)員工因工負(fù)傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認(rèn)定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計生部門審核，部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計入假期。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星假時間月累積達(dá)4個小時按半天病假處理。（5）事假不包括公休日。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星事假時間月累積達(dá)4個小時按半天事假處理。三、內(nèi)容（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。（保安、保潔）（二）職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。五、遲到、早退、曠工的界定及處理（一）、定義遲到：員工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到；早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工：A、遲到、早退超過30分鐘者；B、未請假或請假未批準(zhǔn)者；C、偽造假條或涂改假條者；D、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。三、考勤時間（一）公司實(shí)行每周六天工作制，工作時間為：周一至周五春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：00夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（請假不扣工資）春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定節(jié)假日：參照國家行政機(jī)關(guān)（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。婚假需一次休完，不能分多次休假。職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。否則，按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。事假待遇：① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同(六)病假病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。(四)調(diào)休員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行。遲到、早退處罰如下：① 當(dāng)月遲到和早退時間累計2030分鐘，扣發(fā)工資50元② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時間