員工考勤和休假制度(文件)
【正文】 作醫(yī)療時(shí)按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。請(qǐng)事假須由本人提前24小時(shí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假單》，并按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)；確有特殊情況者，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，假滿后須立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應(yīng)工資外，酌情扣減年終獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，按辭退處理。2）當(dāng)月內(nèi)遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，第一次扣發(fā)10元，第二次扣發(fā)50元，三次或三次以上扣發(fā)100元。（七）公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，做到日有記載，月有匯總。（行政部門將準(zhǔn)備漏打卡簽字本）（五）人力資源部應(yīng)建立健全考勤登記制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤并對(duì)考勤工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次或無(wú)故曠工者予以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)作息時(shí)間表，早9：00時(shí)前為上午上班打卡時(shí)間，下午18:00時(shí)為下午下班打卡時(shí)間。（二）周末如公司召開(kāi)緊急會(huì)議或參加部分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工無(wú)特殊原因不得請(qǐng)假，如因特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。公司在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，營(yíng)銷中心與工程中心在遵守本制度規(guī)定的原則和價(jià)值導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，參照本制度的具體規(guī)定執(zhí)行。一、適用范圍陜西華東金城投資發(fā)展有限公司所有員工執(zhí)行本制度的規(guī)定。三、工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周六天工作日制。四、 考勤規(guī)定（一）員工考勤執(zhí)行每天兩次打卡制度。認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退、中途擅離工作崗位或缺
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