員工考勤和休假制度(文件)
【正文】 作醫(yī)療時按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。請事假須由本人提前24小時向部門經(jīng)理申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，并按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)；確有特殊情況者，應(yīng)及時電話報告上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請事假，假滿后須立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應(yīng)工資外，酌情扣減年終獎金；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天者，按辭退處理。2）當(dāng)月內(nèi)遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，第一次扣發(fā)10元，第二次扣發(fā)50元，三次或三次以上扣發(fā)100元。（七）公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是，做到日有記載，月有匯總。（行政部門將準(zhǔn)備漏打卡簽字本）（五）人力資源部應(yīng)建立健全考勤登記制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤并對考勤工作的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次或無故曠工者予以解除勞動合同。根據(jù)作息時間表，早9：00時前為上午上班打卡時間，下午18:00時為下午下班打卡時間。（二）周末如公司召開緊急會議或參加部分團隊活動，員工無特殊原因不得請假，如因特殊原因需請假者，應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。公司在項目開發(fā)過程中，營銷中心與工程中心在遵守本制度規(guī)定的原則和價值導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，參照本制度的具體規(guī)定執(zhí)行。一、適用范圍陜西華東金城投資發(fā)展有限公司所有員工執(zhí)行本制度的規(guī)定。三、工作時間（一）公司實行每周六天工作日制。四、 考勤規(guī)定（一）員工考勤執(zhí)行每天兩次打卡制度。認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退、中途擅離工作崗位或缺
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1