【正文】 假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資247。（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內(nèi)提供。第八條 婚假婚假3天，按國家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。第十條 產(chǎn)假符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個月（含哺乳假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。、事假累計超過20天不再享受此假期。，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請銷假制度。）第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。上午08:0012:00（4小時）下午14:0018:00（4小時）作息時間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時間，14:30仍未到崗工作視為遲到。事后補(bǔ)假需在1個工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。因特殊原因不能事先申請的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；⑵.申請病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請假手續(xù)；⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報告、收費(fèi)收據(jù)等?；榧賰H針對初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎金、福利。無論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；⑹.任何不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報至行政辦統(tǒng)計備案，數(shù)據(jù)納入年休假；⑵.加班時間以小時計算。⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。三、內(nèi)容(一)考勤管理作息時間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。員工須在病假當(dāng)天公司上班兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。（八)婚假婚假條件：① 轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）?；榧俅觯夯榧贋閹叫菁伲暈閱T工正常出勤。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。（十一）備注：各項(xiàng)假期的申請需按規(guī)定提前填寫《請休假申請單》病、事假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可休假。(十)喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。否則，按事假處理。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。病假補(bǔ)批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按事假處理。續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。(五)事假事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假② 學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天④ 員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天⑤ 懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕26個月的，每月給假1天；懷孕78個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天⑥ 依法參加的社會活動。(二)遲到及早退凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。/ 5本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行編制部門：行政辦總經(jīng)理批準(zhǔn)：第五篇：考勤休假制度考勤與休假管理制度一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。加班小時數(shù)不能超過36小時/月。同時，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。喪假申請需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。女員工可享受國家晚育獎勵假30天。⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。/ 5⑵.事假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。員工有權(quán)享受以下公眾假期：元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國慶節(jié)7天員工在法定假日享有正常工資。⑴.凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時間（18：00）前打卡者視為早退；曠工凡有下列情況之一者，視為曠工：⑴.未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； ；（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； ，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；，應(yīng)按照實(shí)際到崗時間打卡；，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說明。第四篇：考勤休假制度山西新萬達(dá)電力建設(shè)工程有限公司考勤休假制度文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計算。（五）年休假的審批各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。第十一條 年休假（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。再婚的只給3天假期。（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方