員工考勤和休假制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 作需要加班，均須填寫《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)加班，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班，《加班申請(qǐng)單》審批后送人力資源部留存?；榧贋閹郊?，由員工本人應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批流程報(bào)批后方可生效。（五）年休假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執(zhí)行辦法另行通知。 （二）法定假：法定假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：元旦1天、春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。各中心副總或總監(jiān)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本中心/部門員工日?？记诤藴?zhǔn)。（三）董事會(huì)成員屬?zèng)Q策層領(lǐng)導(dǎo)，在上下班時(shí)間上可靈活掌握。如無(wú)請(qǐng)假單、未簽到或中途無(wú)故離開一律按事假或遲到、早退對(duì)待。員工考勤、休假制度為規(guī)范集團(tuán)公司考勤管理，嚴(yán)格考核員工出勤和休假情況，保證各項(xiàng)工作的正常開展，提高工作效率，同時(shí)為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)，營(yíng)造公平合理的工作環(huán)境，特制訂本制度。（三）作息時(shí)間表上午9：0012：00，下午13：3018：00以上出勤時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，如因季節(jié)變化或因工作性質(zhì)原因需變更出勤時(shí)間的部門，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以調(diào)整。（四）員工上班時(shí)間因公務(wù)外出者須按公司規(guī)定履行外出手續(xù)，在“外出登記表”上填寫外出原因、目的地，并需經(jīng)直接上級(jí)審核批準(zhǔn)。 五、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （一）遲到、早退、曠工：遲到、早退：未按公司規(guī)定時(shí)間到崗、離崗視為遲到、早退。部分公民和少數(shù)民族節(jié)日參考西安市政府的相關(guān)規(guī)定。（六）婚假：憑結(jié)婚證取假。（七）產(chǎn)假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工參加公司組織的各類培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不計(jì)為加班，員工出差不計(jì)為加班。凡調(diào)休的員工均需在《請(qǐng)假單》后附批準(zhǔn)過(guò)的《加班申請(qǐng)單》，并根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部核驗(yàn)天數(shù)后進(jìn)行調(diào)休。，最多不超過(guò)14次。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚
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