【正文】 職級(jí)天數(shù)部門(mén)經(jīng)理/主管中心總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部1中心總監(jiān)級(jí)或副總級(jí)審批①備案2部門(mén)經(jīng)理/主管1天（含）審批①備案1天以上審核①審批②備案3主管以下員工審批①備案1天審核①審批②備案2天以上審核①審核②審批③備案注：以上所有請(qǐng)假經(jīng)審批后，均需人力資源部備案。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按半天曠工處理。（二）所有員工必須按照規(guī)定的時(shí)間上下班。任何虛報(bào)、瞞報(bào)考勤和休假的情形，均被視為違背誠(chéng)信的違紀(jì)行為。人力資源部應(yīng)妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N(xiāo)毀。員工全年請(qǐng)事假超過(guò)15天者酌情扣減年終獎(jiǎng)金。產(chǎn)假為帶薪假，員工產(chǎn)假期間發(fā)放不低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。（九）加班：公司主張員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不主張加班。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款，員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。（七）公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，做到日有記載，月有匯總。（二）周末如公司召開(kāi)緊急會(huì)議或參加部分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工無(wú)特殊原因不得請(qǐng)假，如因特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。四、 考勤規(guī)定（一）員工考勤執(zhí)行每天兩次打卡制度。1）考勤時(shí)間以考