員工考勤和休假制度-wenkub
2023-05-02 05:14:20 本頁面
【正文】 率，同時(shí)為員工績效評估提供依據(jù)，營造公平合理的工作環(huán)境，特制訂本制度。任何虛報(bào)、瞞報(bào)考勤和休假的情形，均被視為違背誠信的違紀(jì)行為。（三）作息時(shí)間表上午9：0012：00，下午13：3018：00以上出勤時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，如因季節(jié)變化或因工作性質(zhì)原因需變更出勤時(shí)間的部門，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以調(diào)整。員工必須自覺嚴(yán)格遵守考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。（四）員工上班時(shí)間因公務(wù)外出者須按公司規(guī)定履行外出手續(xù)，在“外出登記表”上填寫外出原因、目的地，并需經(jīng)直接上級審核批準(zhǔn)。人力資源部應(yīng)妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。 五、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （一）遲到、早退、曠工：遲到、早退：未按公司規(guī)定時(shí)間到崗、離崗視為遲到、早退。3）以上罰款金額自員工當(dāng)月工資中扣除。部分公民和少數(shù)民族節(jié)日參考西安市政府的相關(guān)規(guī)定。員工全年請事假超過15天者酌情扣減年終獎(jiǎng)金。（六）婚假：憑結(jié)婚證取假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。（七）產(chǎn)假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假為帶薪假，員工產(chǎn)假期間發(fā)放不低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。員工參加公司組織的各類培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動不計(jì)為加班，員工出差不計(jì)為加班。七、本制度有不完善之處，后期將出臺相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充。凡調(diào)休的員工均需在《請假單》后附批準(zhǔn)過的《加班申請單》，并根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部核驗(yàn)天數(shù)后進(jìn)行調(diào)休。（九）加班：公司主張員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不主張加班。，最多不超過14次?；榧賾?yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應(yīng)由本人提出延期申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延期休假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款，員工因病或非因工負(fù)傷停止工
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