【正文】 崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計發(fā)。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報上級部門給予紀(jì)律處分。，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準(zhǔn)。一、請銷假制度。（特殊情況除外）（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。（二）.休假的方法，個人不得更改、串休。每次樂捐10元。（含10分鐘）（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。（2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）.工作時間本公司員工的工作時間以8小時為準(zhǔn)。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，按未打卡處理。超過60分鐘者，當(dāng)日不計工。二、休息制度（一）.休假時間。可以串休。，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點前將假條補充完整。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會研究決定并公布。（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。如遇特殊情況應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補齊病假手續(xù)。⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)。⑷當(dāng)年病假累計超過6個月,8個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。四、事假制度，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。⑵當(dāng)年事假累計超過15天，1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。⑹當(dāng)年事假累計超過6個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。四、婚假制度《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧侔ü萑蘸头ǘ?。，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個月不滿四個月的產(chǎn)假為30天；滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假為42天；滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。若有需要現(xiàn)場報名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。當(dāng)日使用，不能留存。每周抽查不少于1次。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。考勤表應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯(lián)系。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實報綜合辦公室。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。（二）員工年休假的時間規(guī)定員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。二、指紋打卡制度，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。中午由/ 5各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；⑶.當(dāng)月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同；⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。并將所批示假條報送行政辦；⑷.假如原計劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。并在事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；⑹.病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病休，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；⑺.員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎金、福利。⑴.符合國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請帶薪產(chǎn)假；⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個工作日的喪假。附 則⑴.所有員工，休假期間