員工考勤和休假制度(存儲版)
【正文】 不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應(yīng)由本人提出延期申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延期休假。（九）加班：公司主張員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不主張加班。七、本制度有不完善之處，后期將出臺相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充。產(chǎn)假為帶薪假，員工產(chǎn)假期間發(fā)放不低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資?；榧侔ü菁俸头ǘ?。員工全年請事假超過15天者酌情扣減年終獎金。3）以上罰款金額自員工當(dāng)月工資中扣除。人力資源部應(yīng)妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。員工必須自覺嚴(yán)格遵守考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。任何虛報、瞞報考勤和休假的情形，均被視為違背誠信的違紀(jì)行為。二、基本原則本制度是對考勤制度的細(xì)化，員工考勤是反映員工誠信敬業(yè)的重要依據(jù)，每一位員工均應(yīng)嚴(yán)守公司的考勤和休假制度。（二）所有員工必須按照規(guī)定的時間上下班。每月月初向公司提交上月考勤報表，員工每月各類休假手續(xù)，在上報考勤時一并附假條及相關(guān)批準(zhǔn)材料。遲到、早退時間超過1小時按半天曠工處理。事假為無薪假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人力資源部重新安排上崗。 六、各類請假手續(xù)批準(zhǔn)權(quán)限 序號職級天數(shù)部門經(jīng)理/主管中心總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部1中心總監(jiān)級或副總級審批①備案2部門經(jīng)理/主管1天（含）審批①備案1天以上審核①審批②備案3主管以下員工審批①備案1天審核①審批②備案2天以上審核①審核②審批③備案注：以上所有請假經(jīng)審批后，均需人力資源部備案。確因工
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