【正文】 假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。 年休假審批手續(xù)：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開(kāi)休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。年休假可集中，也可分開(kāi)休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。第二十四條 請(qǐng)、銷假員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門(mén)同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第五篇：考勤休假規(guī)定考勤、休假規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。三、遲到及外出1．未經(jīng)請(qǐng)假，考勤時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計(jì)扣工資。2．員工因病休假超過(guò)兩個(gè)月的，將扣除全部期末獎(jiǎng)金。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費(fèi)），3天以上，按事假處理。六、加班因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫(xiě)加班表），并報(bào)人事處審核簽字。5．在本院各處室實(shí)習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實(shí)習(xí)，并辦理離校實(shí)習(xí)的手續(xù)。4．凡在上班期間未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書(shū)面請(qǐng)假條和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無(wú)故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰。第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書(shū)）及復(fù)印件。第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。凡計(jì)劃外生育按事假處理。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門(mén)出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。調(diào)休需填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門(mén)（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。、父母團(tuán)聚的時(shí)間。 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；（2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應(yīng)在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。、私家車及請(qǐng)車的員工在出入公司時(shí)。，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款。2考勤管理 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)白班：8時(shí)—16時(shí)30分。凡外單位、外是統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。高校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累記超過(guò)1個(gè)月（或30工 作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)身子女證核給（2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天。3加班天數(shù)計(jì)算。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明、病例單等，否則以事假論處。無(wú)故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。夏令時(shí)上午8:0012:00，下午2:006:00。四、非特殊情況，事假每月不得超過(guò)二天，違者每超一天