【正文】 為。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。所有請(qǐng)假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個(gè)工作日。二、員工需上班前五分鐘到崗。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。(二)休假，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。。△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。30天計(jì)扣工資。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。第十四條 曠工凡以下情形，均屬于曠工：第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。休假天數(shù)：（1）、工作十年以內(nèi)，年假5個(gè)工作日。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第八條 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。第三條 考勤員職責(zé)：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；如實(shí)反映本部門的考勤問(wèn)題；及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào)；第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)：☆（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假）第五條 各部門、分公司、辦事處應(yīng)在27日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管經(jīng)理審批，并送考勤管理員處備案。凡發(fā)生以上假者當(dāng)月休假超過(guò)四天，扣除當(dāng)月休假提成獎(jiǎng)金。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資＝ 事假天數(shù)３０（天）符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的４０％，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資 ４０％產(chǎn)假工資＝ 產(chǎn)假天數(shù)３０（天）婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。國(guó)慶節(jié)：休假２天（十月一日、二日）。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。五、計(jì)劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計(jì)30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十七條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不在享受一年一次探假。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。22..5天。請(qǐng)假辦法（1）公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)修養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。范圍：本公司所有人員內(nèi)容：一、考勤考勤內(nèi)容（1）上班時(shí)間十分鐘未到崗者，即為遲到。部門經(jīng)理以上員工，須報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。第三十二條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；一、累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；二、累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；三、累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。第二十八條員工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申請(qǐng)三天喪假。第二十二條加班原則上由酒店安排調(diào)休，一般在一個(gè)年度內(nèi)安排；因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排。不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第十條 未經(jīng)請(qǐng)假早于下班時(shí)間下班，視為早退。第六條 若員工打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞、打卡異常、忘帶卡或忘打卡等情況，需填寫《員工出勤證明單》向部門主管報(bào)備，否則視為曠工。第一篇：酒店員工考勤與休假規(guī)定(暫行)考勤與休假規(guī)定（暫行）第一章總則第一條 為規(guī)范員工考勤和休息休假管理，制定本暫行規(guī)定。員工代打卡或委托他人打卡的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。第九條 未經(jīng)請(qǐng)假晚于上班時(shí)間上班，視為遲到。第十六條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害或因工作實(shí)際需要延長(zhǎng)出差期限，應(yīng)電話請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)出差期限。第二十一條上班時(shí)間每周不足法定四十小時(shí)的，申報(bào)加班時(shí)應(yīng)先減去法定工作時(shí)間與實(shí)際工作時(shí)間的差額，而且采取全年調(diào)劑計(jì)算的方式。第二十七條員工符合晚婚條件的，可申請(qǐng)十五天婚假；不符合晚婚條件的，可申請(qǐng)三天婚假；再婚的，可申請(qǐng)三天婚假。員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。請(qǐng)事假應(yīng)提前辦理，假滿如需續(xù)假，也應(yīng)提前辦理手續(xù)。四、事假：一般員工，事假三天（含）以下的，所在部門審批，報(bào)行政部；三天以上的，報(bào)總經(jīng)理審批。二○○八年三月二十八日第二篇：?jiǎn)T工考勤和休假規(guī)定員工考勤和休假規(guī)定目的：為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保證銷售工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)結(jié)的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)