【正文】 規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場 所的物品進(jìn)入公司工作場所。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。待上報考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月１０日前報人力資源部。第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工每月２日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。三、凡是有加班的部門，必須于每月１０日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款５０元；每遲到、早退半小時以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的３０％。計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資＝ 事假天數(shù)３０（天）符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的４０％，計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資 ４０％產(chǎn)假工資＝ 產(chǎn)假天數(shù)３０（天）婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。第三章 缺勤規(guī)定一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。國慶節(jié)：休假２天（十月一日、二日）。春節(jié)：休假３天（陰歷正月初一、初二、初三）。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。九、停薪留職凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。八、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的４月份。凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 ＝ 月度標(biāo)準(zhǔn)工資３０注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。六、汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過７天。經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。l 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。第二章 各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實行免打卡。考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作時間五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。第三篇：員工考勤和休假的規(guī)定員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。凡外單位、外是統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。病事假累計超過3個月或超過半年的員工，當(dāng)年不在享受年休假。年假不超過10天。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。第九十七條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不在享受一年一次探假。第九十六條員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。請事假員工按（底薪+考核考勤工資）247。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩 個月以上者，若再次患病，休息時間可從新累計計算。長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累記超過1個月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況給病假。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。產(chǎn)假、計劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨生子女假35天憑獨身子女證核給（2）臨時工產(chǎn)假56天。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父